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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy…
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採用がうまくいっている5%の会社が実践している「応募がくる求人票」の極意。|採用で…

「求人票を作る」ことと、「応募がくる求人票を作る」ことは意味合いが大きく変わってきます。…

これだけ!中小企業が採用を考える時に検討する「採用手法・採用方法」まとめ

中小企業が採用成功するために、「何を使って採用することが一番効果的なのか?」について考え…

どのような面接をしたら良いでしょうか?/面接で重要な2つの軸

面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要!ジャッジメントと意向上げの2つの軸を…

応募後、メールを送っても音信不通となるケースが多いのですが、どうしたら良いでしょ…

応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りました…

これだけ!「採用を行う上で知っておきたい」記事一覧

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採用で「キャッチコピー」が求められる理由

求人の成否はキャッチコピーが9割!!企業ホームページの採用サイトは多くの求職者にとって会…

20代の若手を採用したいのですがどうしたら良いですか?|効果的な採用方法の考え方(採用できるくん)

年齢要件を必須として募集する場合は以下を検討することが重要です。 ①採用方法を見直す以前の記事でも紹介しましたが、採用手法にはそれぞれメリットとデメリットがあります。 こちらの図をご覧くださいませ。 中小企業様の場合、「できるだけ安く採用したい」「採用にかかる手間がかけられない」などの理由から、多くは求人広告をお使いになられています。 求人広告の弱点を知る 求人広告のメリットは、他の採用方法と比較し、コストが安く、多くの方に認知・リーチでき、手間をそこまでかけずとも

「面接」に関する記事一覧

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【まとめ/採用課題と解決方法マップ】採用の困りごとはこれで全て解決できる。

いきなりですが、本記事は600社以上の大手企業、中小企業、ベンチャー企業を含む様々な業種・…

良い人材を採用するために、中小企業がやらなければならないこと

と多くの企業様がおっしゃいます。 ですが、「安く良い人材を採用する」は非常に難しいです。 …

【お客様事例】食品の製造・加工スタッフ/アルバイト1名の採用!(新食工業株式会社…

食品加工・製造を行なわれている企業様の製造・加工スタッフ(アルバイト・パート)の採用支援…

【お客様事例】料理ができる接客スタッフ/2週間で3名の採用!(ごはんやさん ぶた介…

大阪府守口市で新規オープンされる飲食店様の採用支援をさせていただきました。 オープンまで1…

京都・滋賀の現役大学生30人に聞いた!「就職するなら大手企業と中小企業どっちが良い…

中小企業向け学生の声を届ける新しい形の採用サービス『キャリアステーション』を始めて1ヶ月…

【お客様事例】看護師・医療事務の採用ができた!/3ヶ月で90名の応募者を集められたワケ!(六番町飯田クリニック様)

新たに医療業界の採用支援実績ができました! 看護師、医療事務などの求人は非常に難しく、苦戦が予想されましたが、なんとかご支援に繋げることができました。 ■会社概要 ■結果 実際に制作した採用サイトはこちら! -採用できるくんをご利用いただき、いかがでしたか?予想に反して多数の応募があり、びっくりしました。 医療業界の採用は競合も多く、特に医療事務、看護師の採用で苦戦している病院やクリニックは多数あります。 そんな中で、果たして採用にまで結びつけられるか多少の不安があり