![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/107356218/rectangle_large_type_2_05cf7071575938a5c678476318181362.png?width=1200)
魅力ある求人を見つける方法(求人理由をチェック)
求人理由をチェック
![](https://assets.st-note.com/img/1685872522122-ANho6PSlTA.png?width=1200)
新規事業の強化を、目指す!
![](https://assets.st-note.com/img/1685860713181-woRAxRrAGp.jpg?width=1200)
社外の専門人材を迎えて、多様なカタチで組織活性を目指す企業は、
転職希望者にとっても、中で働く人にも魅力的☆彡
欠員補充にしかみえない中途採用企業は、求職者からの魅力が低下。
![](https://assets.st-note.com/img/1685872629048-KXu4lNuDVH.png?width=1200)
中途採用の充足状況
『リクルートエージェント』利用企業11,537社に、中途採用の充足状況および採用計画を調査
未充足であった企業は79.4%
・2022年度下半期中途採用計画に対して、未充足であった企業は79.4%(4四半期連続8割前後で推移)
・2023年度通期の中途採用計画で、前年度より採用を増やす企業は31.5%(前年比6.4pt増)
上記の結果から、転職市場の構造的な人材不足の常態化が見て取れる。
今後も人材争奪戦の激化が予想
転職希望者の変化
![](https://assets.st-note.com/img/1685860957582-7o30xQa3Ug.jpg?width=1200)
求職者は、コロナ禍で自身の将来・キャリアを見つめ直している
変化に対する企業の
戦略
方向性への不安
をきっかけに、転職を検討。
現職と他社を、シビアに比較して、転職先企業を選別。
私みたいなワンぺワーママの、ワンぺ事情改善が目的なのではなく、
あくまでも、企業は優秀人材をな人材を確保したい。
働く企業に求めるコト
![](https://assets.st-note.com/img/1685861195947-dhAY9IiwgX.jpg?width=1200)
新たな挑戦ができるか
・専門知への期待や成長機会
・多様性に伴走する職場
自らの生き方・働き方に合っているか
・多様な才能が、活かされる職場環境
・中長期のキャリア展望や成長機会がある仕事環境
未来の働く仲間に伝えられるかが、採用の成否を分けるカギとなるらしい。
ホームページ・株主向け情報・企業の求人サイトを見てみよう!
![](https://assets.st-note.com/img/1685873639476-PxzhGSEktU.jpg?width=1200)
私の場合・・・
求人票だけでなく、
ホームページ・企業の求人サイト・株主向けサイト・証券会社の企業サイト・転職口コミサイトも参考にしました。
多様な角度からみて、ハラオチして入社するのが、いいのかなと考えてます。
ミスマッチは避けたいので。
次の記事
この記事が参加している募集
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?