金原(きんぱら)| iCARE 部長 / キャリアコンサルタント

株式会社iCARE(アイケア) 部長。 健康経営Exアドバイザー / 国家資格キャリア…

金原(きんぱら)| iCARE 部長 / キャリアコンサルタント

株式会社iCARE(アイケア) 部長。 健康経営Exアドバイザー / 国家資格キャリアコンサルタント / 個人情報保護士 / 第一種衛生管理者 / メンタルヘルス・マネジメントⅡ種 / ITパスポート

多様性から見る企業の持続可能性 -人材版伊藤レポートの感想

こんにちは、iCAREの金原(きんぱら)です。 近年、企業の競争力を高めるために不可欠と言われる「知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に着目しながら人材版伊藤レポート2.0を見てみました。それを踏まえてD&Iの背景と重要性、具体的な取り組み等を書いていこうと思います。 求められるもの D&Iは、企業の成長と持続可能性という観点で極めて重要です（特に後者）。国籍や性別の多様性だけでなく、異業種や専門分野の経験を持つ人材の採用も不可欠です。さらに、大企業か

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    • 継続することの大切さ

      こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 けんすうさんがホリエモンから「ブログを毎日書くなんて簡単だろ。座って書き始めて、書き終わるまで立たなければ終わるじゃん」と言われたというエピソードを見て、改めて継続するって大切だよね、と思ったのでnoteにしたためることにしました。 noteに投稿している方ならご存知かと思いますが、毎月投稿を続けるとバッジが貰えるんですが、今9ヶ月目継続中でこの記事を投稿すると10ヶ月連続達成となります。ただバッジがブロンズなのでまだまだです

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      • キャリコン更新講習(技能)を初受講した話(with #忘れられないことば)

        こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 写真は東京大学の構内にあるあづまや（と言うには豪壮すぎますが）です、先日はじめて大学敷地内に入ったのでその記念に撮りました。 国家資格キャリアコンサルタントという資格は、5年毎に更新があり、更新のためには指定の更新講習を一定時間分受講する必要があります。 金原は2023年に資格取得しているので、まだまだ更新まで猶予はあるのですが、興味半分実務活用半分で実技講習8時間の「【CCA】人的資本経営におけるセルフ・キャリアドック実践」

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        • 最近の麺活

          こんにちは、金原（きんぱら）です。 最初にお伝えしておきますが、今回の記事はラーメンしか出てきませんのであらかじめご了承ください。後なんとなく店名は書きません、写真でわかるものもありますが、わからないものはそのままにしておきます。 まず、タイトル写真ですが、淡麗系です。普段あまりこの系統は食べないのですがこのお店は麺が中太ちぢれであっという間に食べきってしまいます。 続いては黒胡麻担々麺です。担々麺はラーメンか？という論争はあるかもしれませんが、ラーメンとしていただきまし

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        マガジン

        • 左利きマーケター(改めカスタマーサクセス)発仕事に役立つかも
          80本
        • リテールの未来に向かって今すべきこと
          8本

        記事

          「キャリア自律を支援する」あれ？日本語がおかしい？それでも必要な理由

          こんにちは、iCARE 金原（きんぱら）です。 以前に「自律」について記事を書いたのですが、今回は「キャリア自律」ともう少し範囲を限定して考えてみました。 ちなみに見出しの画像はAIに生成してもらった「キャリア　自律　振り返り」からイメージされるものだそうです。キーワードが少なかったのか、よくわからない抽象的な画像になってしまいました。 今回の執筆に当たり、あらためて調べてみたところ、「自律/自立」について介護の観点から論じていた厚生労働省の部会資料があり、それによると以下

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          健康経営度調査評価結果（フィードバックシート）にみる各企業の”キャリア支援”集計

          こんにちは、iCARE金原です。 昨日、健康経営度調査（令和5年度）回答企業のうち、開示に同意した2,466法人分(うち上場企業783社)の評価結果が掲載されました。そのうち、従業員のキャリア支援について言及している企業を集計してみました。 （各設問において”キャリア”という記載がある企業数、しかし趣旨からして”キャリア採用”は除く） １.経営理念・方針　Ⅰ.経営上の課題に対する健康経営の戦略(a)健康経営で解決したい経営上の課題 36社　 (b)健康経営の実施により期

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          あの3人、令和の時代に高評価なのは誰？

          こんにちは、金原です。今回は有名なある物語の登場人物を、令和6年時点のビジネス環境で評価するなら誰がどうなんだろう、という思考をしてみたいと思います。 登場人物 すぐ便利な道具に頼ってしまうが、心優しく、素直にのびのびと成長している N 大柄な体格と自己中心的な性格で、強権的で強引なリーダーシップを発揮するが、実は弱さと優しさを内面に隠し持つジャイアントな G 裕福な家庭で育ち、周囲から評価される術を心得てた、恵まれた立場ながらも コンプレックスを抱え周囲をおとしめる

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          iCARE CREDO「家族に誇れるか」について考察して分かった意外な事実

          こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 これまでに2回、当社iCAREのカルチャーについて触れてきましたが、今回は3回目、「家族に誇れるか」について考えてみたいと思います。 これまでに「視座（は上がらないか？）」につばめグリル風ハンブルグステーキを添えて、「（仲間に）愛（はあるか？）」に元楽ラーメン（背脂多め、味濃いめ）を添えて、それぞれお送りしてきたわけですが、当社のカルチャーは因数分解するとこのような構造になっています。カルチャーの内訳としてCredo、Val

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          これをやって第一種衛生管理者に合格しました。

          こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 昨年12月、遅ればせながら第一種衛生管理者試験に合格しましたので、そこでやったことを簡単に共有いたします。 遅ればせながら、というのは何度も受験してやっと合格しました、という意味ではなく、当社iCAREでは衛生管理者資格は取得推奨、いや基本取ってね、という位置づけであるため、遅ればせながら、という事になります。 と、このあたりは資格の説明も含めて以前のnoteにも書かせてもらいましたので省略を。 で、早速なのですが試験対策と

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          【20分無料キャリア相談】お話を聞いて 伝え返しと要約をいたします。

          キャリアコンサルタントとしての経験値を上げるため、無料のキャリア相談をやってみることにしました。アンケートにお応えいただくことを前提として無料実施中ですのでpittaを御覧ください。 こちらでも受付中です。

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          「転機」の振り返り

          このエントリはiCARE Advent Calendar 2023の投稿です こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 2023年という1年間は皆様にとってどのような1年だったでしょうか。金原にとって2023年は色々とありましたが、やはり「キャリアコンサルタント資格の取得」が一番大きなトピックスでした。 （本当は定期健康診断の γGTP値 が大幅改善！が一番大きなトピックスになるはずだったんですが、大変残念ながら執筆時点では結果が出ておりませんのでご報告ができません、

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          「自律」は良いことなのか。

          こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 キャリア相談の機会をいただくことが増えてきまして、その中で「自律」という表現が多く出てくるので、考えてみました。 「自律」についての説明・言及 まず、言葉の意味、定義について調べてみました。 広辞苑：「自分で自分の行為を規制すること。自身の立てた規範に従って行動すること」 学校教育法：「学校内外の社会生活の経験に基き、人間相互の関係について、正しい理解と協同、自主及び自律の精神を養うこと。」 カントの倫理学：「カントに

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          未経験からの産業保健、この資格で備えよう。

          こんにちは、iCARE ProfessionalService部 部長の金原（きんぱら）です。 本日は、iCAREに入社するぞ！という方はもちろん、企業で人事部に所属されていてこれから産業保健に足を踏み入れようとしているそこのあなた！に、産業保健に備えるための資格について書いていこうと思います。 iCAREの推奨資格取得状況 ◎　衛生管理者　約2割 ◎　メンタルヘルス・マネジメント検定　3割超 ◯　健康経営(エキスパート)アドバイザー　約2割 ※母数は全従業員、エンジニア

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          転職先として産業保健領域を選ぶということ(資格・経験無し)

          こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 今回は今まさに、もしくはこれから、転職やキャリアチェンジを考えている方に金原の経験などを踏まえてお伝えをしようと思います。 数日前に書いたnote「面接官 iCARE金原の攻略法 - 3つの質問」の、元々書こうとしていたものが今回の記事です。 （このnoteのネタ元ではないんですが、当社のリーダーが書いた参照リンク先豊富なnoteがすでに存在していることを予め告白しておきます） 前提として金原自身は入社当時 ・産業保健スタッ

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          面接官 iCARE金原の攻略法 - 3つの質問

          こんにちは。iCAREの金原（きんぱら）です。 違うテーマでnoteを書いていたのですが、下書き中に収集がつかなくなってきたので個別に切り出してみました。金原は、ほぼ1年中何らかの形で採用面接官をさせていただいているのですが、面接の場でお話させていただく方の事前情報になればと、 ほぼ必ずする3つの質問 をご紹介します。 （掲載内容は当社iCAREのオフィシャルなプロセスではなく、金原個人のものとしてご認識ください） 転職先を選ぶ際、ゆずれない価値観は？比較的前半に伺う質問で

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          iCAREのCredo「愛」の体現

          こんにちは、iCAREの金原（きんぱら）です。 今年は本当に暑いですね、連日35℃を当たり前に超えて体温に近い最高気温になることもしばしば。 約1年前に当社のカルチャーを支えるCredoとValueから、Value「視座」についてnoteしていました、もう1年前、本当に月日がすぎるのははやい。そしてこの記事でサムネイル画像にしたハンバーグも1年食べてない、、食べたい。。（そんな思いから今回もとっておきのランチをサムネイルにしました） というわけで今回はCredoから「愛」を

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