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SNS採用、人材紹介を頼るのはもうやめよう

hiroki kato

こんにちは、hiroki katoです。現在は人事として採用や広報をしたり、SNS採用チームの責任者としてショート動画を作ったり、個人ではSNS運用代行やSNSコンサルティングをしたりしています。

「𝕏 (旧Twitter) 採用って何から始めればいいの？」「TikTok動画の企画、撮影、編集のやり方がわからない」というお悩みを抱えている方がいましたら、無料相談承ります。お気軽にご連絡ください。

この先やってみたいこと

・SNS採用の導入支援、改善提案、採用力強化、内製化支援
・企業認知の拡大、企業ブランディング向上のサポート
・企業、プロダクト、サービスの価値を最大化の支援

なぜやるのか

①企業、プロダクト、サービスの価値を最大化の支援
→いいものがあるのに届け方がわからないという人とタッグを組みたい
②大手企業にばかり優秀な人材が入社していては衰退していくばかり
→ベンチャーにこそ優秀な人材が流れべき、戦略・戦術を一緒に考えたい
③SNS採用は母集団の質を高め、離職率を下げる施策になる
→求人広告や人材紹介は価格や条件競争に、長期的な目線で資産を築く
④SNS運用代行やSNSコンサルティングは怪しくて結果が出ない
→可能性を信じ、期待してくれている顧客と事業にとことん向き合いたい

どうやるのか

①𝕏 (旧Twitter) 運用代行・𝕏 (旧Twitter) 運用コンサルティング（手軽に）
→アカウント開設、コンセプト設計、投稿代行、返信対応など
②ショート動画運用代行・ショート動画運用コンサルティング（本気で）
→TikTok、instagram、YouTube、LINEへの横展開まで
③人事RPO
→採用ピッチ資料作成、求人広告の選定、採用媒体の選定・管理、スカウトメールの作成・対応、実施、面接フローの確立、会社説明会の告知・実施、書類選考、面接、日程調整、内定後フォロー
④企業ブランディングを踏まえた採用戦略の立案・実施、VMVCの策定、人事評価制度の構築

無料相談 (30分) も実施しております！

「予算が少ないけど、SNSで資産をつくりたい」「SNSをやれるほど、リソースが足りない」「知見がないし、初めはプロに任せたい」などの課題がある方は一緒に解決していきましょう。

𝕏 (旧Twitter) では、SNS採用、SNS運用、転職、キャリア、仕事の役に立つ情報を発信をしています。noteと併せて、𝕏 (旧Twitter) もチェックしていただけると嬉しいです。


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