2022年12月19日

2022年の年末。
明日はお給料日。
ボーナスは支給済。

いや、そんな事ではなく、
2023年の目標やなんか決めたい。

具体的に。

心の準備は整ってる・・・・・かどうか
怪しい(笑)

※

先日コンテンツ作成の研修に参加。

その中で協働学習のワークがあった。
教え合うっていうワーク。

産業カウンセラーのテキストの同じ章を
3人～4人で読む。
その時も教え合う。

同じ章を読む人を「専門家チーム」と呼ぶ。

その後「専門家チーム」」は違う章を読んだ
別の人とグループになって、それぞれの人が
読んだ章を教え合う。

そうすると、自分は1章しか読んでないのだ
けれど、教え合うことによって
他の章に何が書いてあるかを知ることができ、
1人で読むより効率的に本を理解できる。

まあ全員産業カウンセラーだから
そのテキストの内容は理解してるはず(笑）

でもいざ説明しようとすると
結構難しい。感覚的に理解していたり
自分なりの解釈が入ったりする。

他人に正確にまとまりよく伝えるには
その内容を深く理解していないと
私の場合は説明が上手くできないと気が付い
た。

説明は得意だと思っていたのに
つっかえつっかえになった。

※

会社の仕事の役割分担も同じような
感じがする。

数名で手分けしてやる時
よく分かっていて出来る人ばかりなら
それの集合体で成り立つけど

まだ慣れていなかったりして
自分の解釈で良かれと思ってやったことが
裏目に出たりすることもある。

※

この「専門家チーム」のワーク

2人ペアでやると、足りないところをもう一人
の人が補足してくれて漏れが少なくなる。

やっぱり一人より二人。

デメリットもあるかも。

二人が同じ理解なら問題ないけど
え？そうなの？的な見解の相違なんかが
あると統合しなければいけない。

まあ二人だからと相互に依存的になるかも
しれない。

一応「専門家」なんで、依存はないという
前提なんだろうけど(笑)

手分けした方が超ボリュームのある資料や
本を読む時には役立ちそうです。

教えると理解が深まる。かも
説明するから伝える力もつく。かも

色々いい点の方が多いように感じます。

今日はここまで。
ありがとうございます。