転職が多いってことはいろんな面接を受けたってこと

会社で奥さんの事をボロクソに言ってても、子どもが出来たと言われると何か腑に落ちないのは自分だけではないと思う。
あっ、今の会社の社長の話。
確実に２つ目の事業撤回が決まりました。
社長がよく「俺は金がある！コレ（新しい事業）をやるぞ！」と言い始めるのをどうにか物理的にも止めたいのが最近の悩み。
自分でやりたいと言っておきながら、書類作成から計画書の作成はこっち任せ。
取引相手の対応もこちらだから、社長の名前の前に自分ら社員の名前を出される。
最終決定権を持っているけど、金額が高いと出すのを渋る。でも、自分で計画書の作成はしないし、確認もしない。だけど、自分が口から出した案は絶対の考えだからそこにはお金をだす。
でも間に社員を挟む。それがめんどくさい。
じゃあ、全部自分でやれという話し。
まず、社員の人数が一桁なのに社長が何もしないのちょっとおかしいと思う。

■転職が多いってことはいろんな面接を受けたってこと

そうなんですよ。
転職多いのでかなりの数、面接も受けてます。
お祈り連絡は勿論、内定辞退した会社もあります。
クリエイター職って都会とは違い、地方だと今でもそこまで多いことはないので探すのが困難。同じ転職サイトばかり見てると、同じ社名が何週も載っている。今週も載っているのを見ると【ブラック企業】って思います。中にはホワイト企業もあるとは思いますけど。
現に徒然なるブラック企業のお話　No.01で書いた会社はよく載ってます。
よく載っているというか365日ずっと載っているので、転職エージェントからも最低5回は勧められました。毎回断るこちらの身になってほしい。
さてさて、面接。
面接の数だけ色んな人事の人に会います。

• オンライン面接

• 来社面接

上記が特に多いとは思います。たまに電話面接なんていうのもありますけど、あまりみないです。それっぽいのを１回受けた記憶はあります。

• 時事問題テスト

• 漢字＆計算問題テスト

• 性格診断テスト

• イラレを使用した実技テスト

• ライティングテスト

• タイピングテスト

面接時にたまに一緒に行うテストの種類。
来社面接の際はその場でテストも一緒。
オンラインの場合は面接後、または数日以内にテスト用URL送られてくる。オンライン面接の場合は、後者の対応が多かった。
テスト付き面接が一番苦手。
性格や実技系については、頑張れば次の面接につなげることができる。
テストがある会社は２回面接もよくある。
けど、時事問題と漢字＆計算問題のテスト。入社したら必要なのかって問題をどうにかしてほしい。好きな四字熟語出したところでどこかで発表することがあるのか。速さを出したところで仕事中に時間と距離から導き出すことがあるのか。徒歩何分かを地図から出すとしても、計算式でやる機会はない。頑張って『％引き』や『ｍｍ=ｍ』なら分かる。
自分が勉強苦手だったから仕方ないかもしれないが、中学の数学なんて覚えてない。
だから、テストがあると言われると高確率で『落ちた』と思う様になった。

数多く面接を受けてて、面接官の対応が悪かったのはあります。

• 結婚の有無

• 給与確認

• 休日の確認

• キャリアプラン

この辺りの質問、回答次第でよく謎のお節介な言葉を言われました。
転職理由なんて『今の会社辞めたいです』以外にないので書きません。

・結婚の有無
会社に関係ないのでは？
これ「ないです」と言うと「どうしてないんですか？」と配偶者なしに喧嘩を売ってくる人がいます。「恋人います」と言うと「結婚したら辞める人が多いんだよね」と多分その人の頭の中では結婚=妊娠だと方式ができ、もれなくこの会社は育休に否定的だというのを言っています。
まだいう会社の人事の人いますからね。

・給与確認
求人票見ているので分かっているのに確認。
だが、たまに基本給+みなし残業代込金額を提示している会社もいたります。
求人広告ではみなし残業の表記はNGですので、残業〇〇時間と表記しなくてはいけません。
また、超過した場合は別途支給という文言も必要です。
無料の求人広告で載せている会社でよくある。

・休日の確認
こちらも求人票をみているので分かっているのに確認。
ただ、謎の「月１回は土曜出勤あります」と面接時に言ってくる会社もあります。
週休２日制（土・日）と記載されているのに突然の裏切り。
なので言われる前に聞いたほうがいいです。
あと、土日休みの会社からシフト制勤務の会社への転職を考えて面接受けた際に「土日休みがいいでしょ？土日休みじゃなくていいの？」と嫌味を言ってくる人もいます。
そこは流石に応募した段階で分かっているので、ただムカついただけです。

・キャリアプラン
別名、その会社に入社後の過程将来像。
面接の段階で分かるわけがない。
だって、
その会社の研修はどんなものか？
社員の教育はされているのか？
上で決まった事をきちんと部下に教えてくれるのか？
これが全てその会社のホームページに書いてあるならこちらも答えようはあるが、結局聞いて入社後にその通りになる訳ではないので当たり障りのないテンプレ回答へ。

あと個人的に自己紹介含めた職歴の流れを言うのが苦手です。
結果渡り歩いた会社の話が多くなるので、学生時代の話を今更しても意味がない。
新卒なら分かるが３社以上転職している人が「学生時代は〇〇の部活に所属していました」と言われても、だからどうしたとしかない。
だったら「今回、転職を考えた理由を教えてください」だけでいいのでは？
面接質問テンプレの見直しを考えてほしい。

・面接後の連絡の有無
少し前のCMで「３日以内に返信がないと困る」的な内容のが流れていたのを思いだします。
はい、自分最長連絡なし！
これ結構な数の会社から受けました。
応募者が面接来ないっていう会社さんの呟き見ますが逆も然り。
面接の時に「ご連絡を必ずいたします」と言っておきながらの放置。
１社ずつ合否が出るたびに会社を探そうとしたらこの仕打ち。このおかげで合否待ち、約１ヶ月したことあります（連絡は数年経った現在も来てないです）
これをされると一気に数社応募に走ってしまうんです。
だって、時間が勿体ない。無限にあるわけではない。
退職後に無職になりたくないので、内定決まってから退職届出す人間からしたらたまったものではない。
一行のお祈り連絡でもいいし、○日経っても連絡なければなしです。と面接で言ってくれるだけで求職者は幾分か次にいける。
連絡なしだけは本当にやめてほしい。
なのに、面接無断キャンセルされるとSNSで呟かれる。
こっちも社名出して呟いていいですかねって話。
もちろん、全部の会社が面接後の連絡なしを言っているわけではないです。
１社でもあると求職者は「面接無断キャンセルしてもいいか」と思う人が増えるのです。
一応、今のところ無断で面接キャンセルをしたことはないです。

・イレギュラー
その会社に入りたくて面接に挑んでいるのであって決して面接中に「〇〇してはいけない24時」を開催されても困る。
例えば面接中に全く人事関係ない一社員が人事の人に世間話をしに面接場に乱入し、一通り話をしたらこちらには何も言わず退出。その後、何事もなく面接は続けられた。
面接官も何も言わずに続けてきたので、ただこちらが戸惑うだけの面接。

さらに応募して書類審査が通ったので来社面接に行ったところ、募集職種が違っておりまさかの世間話で終了。それも約1時間も世間話ししたという謎の面接。
例）募集内容：WEBページの更新関係、実際の募集内容：貿易関係
職種全く違うし、履歴書を送っておきながらの会社側が面接に呼んだという意味不明な面接。

ついには、ほぼ内定確定の声を面接時にもらっておいての３日後に「今は、君の職種はいらない」。
だったら、求人を出さないでほしい。
なんで求人出したのか！

現在、転職活動をしている人もいらっしゃると思います。
そういう自分もちょこちょことしています。
自分より酷い面接対応をされた人は少なからずいると思います。
どうにか面接だけでその会社のブラック度を見極める術を身に着けたいです。