Ns.D 30歳代看護師 医療介護系スタートアップ

医療介護業界全体の非効率な作業部分にフォーカスを当ててITで解決することに取り組んでい…

Ns.D 30歳代看護師 医療介護系スタートアップ

医療介護業界全体の非効率な作業部分にフォーカスを当ててITで解決することに取り組んでいます。 在宅医療介護業界で働く人達(私の含め)の地位を上げつつ、、 看護師がギグワークで適正報酬を得ながら、利用者様から選ばれる輝く看護師を増やし続けまっす!

最近の記事

⑨看護師ママのコミュニティを作ってみた

前回の在宅医療介護コミュニティを作ってみたに引き続きの投稿です。 実は、看護師ママのコミュニティの方が⑧在宅医療介護業界コミュニティ設立より早かったのです。(ただ書くのを忘れていた・・・) 看護師ママと座談会形式で、今のお悩みやニーズを引き出しつつ、"chokowa"の質の向上と看護師ママと一緒に作ってますよ。というブランドが欲しかったのがキッカケです。 開催して分かった、看護師ママの本当の意見令和2年10月8日(木)第1回の看護師ママ参加者は5名でした。 県内の方が

    • ⑧在宅医療介護コミュニティを作ってみた

      タイトルにもあるように、在宅医療介護サービスを展開している事業者とコミュニティを作って、座談会や勉強会を開催しながら、色々とニーズのヒアリングをしつつ、”chokowa”のブラッシュアップ+事業者とサービスを一緒に作ってるというブランドが欲しいのです。 若い看護師から見た在宅医療介護業界のイメージ以前、20歳~40歳代看護師のアンケート(約45名)結果から、在宅医療介護サービスの知名度はあるものの、働きたいかどうかは壊滅的に悪い・・・ それはなぜか、 ◆一人で決断しない

      • ⑦チョコワについて

        約3か月振りの記事となります。 心のどこかで、noteを書いて今の自分の頭の中を整理しなければ、、と思いつつ、、、 ある方に、常に整理しながら発信し続けないといけないよー。と言って頂いたので再開します。(ただ自分自身が楽していただけでした・・・情けな。) 3か月の間に何をしていたかを、分けて書いていきます~。 在宅医療介護業界の情報収集とテストマーケしていました‼先に書いておくと、医療介護サービス事業所と看護師や介護士さんとの人材マッチングのテスト用プラットフォームを

        • ⑥新型コロナウイルスと在宅看護・介護

          こんにちは🌤新型コロナウイルス2次拡大が懸念される中、全国で県外移動の自粛解除となり、こんな地方でも人が溢れかえっている状況です。 まだ自粛解除は早すぎるのでは?と、賛否両論あるとは思いますが、なんにせよ、コトモノ消費をして経済を回していく必要があると思いますし、外出規制でストレスを抱え込んで爆発する前に、これからも各自が相手を思いやる気持ちがあれば大丈夫だと信じています♪ 在宅医療・介護業界とコロナ全国のある病院や介護施設では、新型コロナウイルスの受け入れ機関として、日

        ⑨看護師ママのコミュニティを作ってみた

          ⑤医療介護業界を救いたい

          こんにちは!今日は、少しだけ気合いを入れて書いていきます。 虐待を無くしたい前のnoteでも書いたように、私の活動で最終的な目的は虐待をゼロにすること。 「高齢者虐待」は、暴力的な行為(身体的虐待)だけではなく、暴言や無視、いやがらせ(心理的虐待)、必要な介護サービスの利用をさせない、世話をしないなどの行為(介護・世話の放棄・放任)や、勝手に高齢者の資産を使ってしまうなどの行為(経済的虐待)が含まれます。また、中には、性的ないやがらせなど(性的虐待)もある。 殴ったり蹴

          ④介護保険制度について

          こんにちは‼ まだnoteの使い方を理解しているわけではありませんが、noteにバーッと書いて、頭の中を整理しながら、スッキリさせてもらっています👌 介護保険制度は必要なのか?私は、訪問看護ステーションの運営をしていますが、経営上とても制度に助かっている部分があります。また患者さんにもメリットがあり、訪問看護や訪問介護、デイサービス等を利用する際、患者さんは介護保険制度をほぼ使っていると思います。 患者さんが、介護保険制度を使うことで、本来9,000円/回のサービスが1

          ③チョコワについて

          前回のつづき 看護師さんがストレスを感じることなく、家族の為になるような働き方とはなんだろう。と常に考えているわけですが、、 看護師という仕事に『使命感』や『やりがい』を感じている方が多い中、看護師として働くことに億劫になっているという矛盾が発生しています。 だから、潜在看護師が増えている。と勝手に仮定する。(アンケート結果も含め) なぜ看護師として働くことに億劫になるのかアンケートの結果から、 ①旦那の理解が必要(家事全般をこなせるなら、仕事してもいいよ。と言われた

          ②チョコワについて

          前回の続き前回、人材不足という問題に直面し、それを何かしらで解決したいんだ〜ということをnoteに記載させて頂きました♪ チョコワというサービスを思いついた件 簡単にいうと、チョコワというサービスは人材に困っている医療機関や介護施設と求職者をマッチングするサービスです。 私も実際に訪問看護の運営もしており、看護師の人材確保にとても困っています。 ぢゃあ、たくさんある人材紹介会社さんや派遣会社さんにお願いしたらいいぢゃない‼って思ったそこのあなた‼ その通りです‼笑

          ①チョコワについて

          私のベースこの写真はどこでしょーー?実家から少し離れた、私の好きな場所です♪ 私は、30代のぺーぺーの看護師ですが、4か所の病院・施設で看護師経験を積ませて頂きました。 ◆施設でバイトをしながら看護師の勉強をしていた学生時代 ◆顔面神経麻痺になるまで、必死に働いた新人時代 ◆患者さんの生活に寄り添う看護をしたかった20代後半 ◆先進的な医療技術を駆使した医療クリニックで、看護師+経営を学ばせて頂いた30歳手前 ・患者さんの生活空間に入らせて頂き、患者さんの時間軸で

          note始めました。

          記事を見て頂きありがとうございます。 はじめまして初めまして!! 私は、看護師歴10年目で、今まで病院等で働いてきましたが、現在は訪問看護ステーションの運営をしつつ、在宅医療介護業界の課題を解決するスタートアップをしています。 私は、上でも述べたように、約10年間医療業界に携わってきました。(今も訪問看護事業や病院・介護業界等と連携しています)ただ、ひたすら看護の知識と技術を身につけることに2年間、少し余裕が出てきたからか、調子に乗って、仕事終わりは友達と毎日のように飲