＃２ 小さく美しい村で、クリエイティブに生きる：私たちの風と土について
Our culture_心と言葉を尽くす
チームとして大切にしているのは
うまく言葉にできなくても、きちんと対話を重ねていくということ。
主要メンバーだけでなく、パートさんや、事業者さんたちと
「〇〇してみたい」「〇〇してはどうだろうか」
そんな言葉がよく行き交う関係性です。
そこから「じゃあこうしよう！」と
すぐ現実的に動きやすいのも、この環境の特徴かもしれません。
CSR_人材の育成
村に新たな人材が根付き、1人のプレイヤーとして活躍していってほしい。
そんな願いを胸に
須貝邸の「女将(プロジェクトマネージャー)」のポジションでは
「地域おこし協力隊（以下、協力隊）」という国の制度を使った
募集をメインに行っています。
協力隊は、業務の「任期」が最大3年と決められている
期間限定の公務員です。
でもどうして、契約社員のような期限ある制度を活用しているのか…
それは以下のサイクルを作っていきたいと思っているから。
3年間できっちりと、実践的にステップアップしながら
お金の稼ぎ方、人の動かし方、仕事の作り方、人脈の作り方などなど
須貝邸というお宿を拠点にして、身につけていく。
そして任期後には、晴れて独立や希望の方向へ動けるよう
何度も何度も、言葉を交わし、思考を共有し
「新庄村からクリエイティブに生きていける人材を育て送り出す」ことが
私たちの社会的責任だと掲げ、そのための組織作りをしています。
通常であれば
任期後は自分の力のみで仕事を作る・新たな仕事を探す必要がある
というのが現実です。
しかし
新庄村という自治体では、任期終了後も
「未来を一緒に作っていこう！」
「あなたの頑張りを応援するよ！」
そんな空気というか、そのための体制が整っている…
他自治体ではあまり見られない、素敵なポイントかと思います。
★昨年、１代目女将が協力隊制度を使ったのち
個人事業主として独立しました！村内の歴史ある古民家を活用し
春を目処に民泊をスタートする予定です。
Message_1代目女将、沖津美邑さんよりメッセージ
女将のお仕事は、接客から運営までを経て
様々なスキルを学ぶことが出来るお仕事だと感じています。
現場に出て接客する中での、臨機応変さや心くばりなどの精神性。
施設の運営・マネジメントなどを通した
仕事づくりや新たなものの立ち上げ方法など
今後の自身にとって、学びにつながることが多くあるのではと思います。
いつか、こんなことに取り組みたい！などの夢をお持ちであれば
その将来プランの中で役立つことがきっとあるはずです。
新庄村のような土地で暮らしてみたいという方にとっても
地域に馴染むための第一歩として、沢山の村の方々に
関わっていただいている須貝邸は、ぴったりかもしれません。
もちろん、女将そのものに興味があります！という方は
言わずもがな大歓迎です！！
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