【2024年8月】HRレギュレーション・アップデート

🌟全国の情報🌟

9/23
Investment Advice Fiduciary Ruleの開始
• DOLは、退職口座に対する投資助言基準の現代化・向上を目的とした「受託者ルール」を最終化した。
• このルールは、投資助言受託者の定義を、ERISA(従業員退職所得保障法)およびIRC(国内歳入法)の下で更新し、提供者が投資を推奨する際に「高い注意義務と忠誠義務」を遵守するように求めている。
• これによって、投資助言者がクライアントの最善の利益を最優先に考える事が義務付けられる。

9/4
Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 雇用主が従業員に対して競業他社への転職や競業企業の設立を制限する「競業避止義務」を違法とする事となった
• このルールは、連邦官報に掲載されてから120日後に発効するが、法的な挑戦が予想されるため、施行が更に遅れる可能性もある。

7/31
PCORI料金の支払い期限
• IRSは、PCORI(連邦患者中心アウトカム研究所)信託基金に資金を提供するために、保険発行者または自己保険健康計画のスポンサーが毎年支払う料金を引き上げた。
• この料金は、前年のカレンダー年の健康計画に適用され、2022年に終了する計画年度の場合、PCORI料金は7月31日までに支払う必要がある。
• なお、PCORI料金は、Fully-InsuredとSelf-Insuredの医療保険を運用している雇用主が支払うもの。

7/1
Exemptの最低年収の変更
• Exemptの最低年収が2024年7月と2025年1月に変更される事となった。

🌟州ごとの情報🌟

CA：ヘルスケア従事者の最低賃金の更新 (延期)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Pay Range Disclosure Requirementなど。
MA：今月は特にアップデートはありません。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：州外で就労する労働者を守るための「差別禁止対象の拡張」など。
NY：過去の特定犯罪履歴の封印など。
TX：Workplace Violenceに関するポスターの掲示期限など。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。

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