これが、一年後の姿だ！新人成果発表でザイナスを魅せる
新年度が始まり1か月が経ちました。皆さんは1年後に向けて、どんな目標を立てているでしょうか？では、その目標を達成するためにどのような対策を考えていますか？
具体的なロールモデルなければ、目標やその対策も立てにくい現実もありますよね。特に新入社員や新社会人の皆さんは、1年後の自分の姿の想像が難しいのではないでしょうか？ということで、ロールモデルになるであろう、ザイナスに入社してから1年を迎えた社員が、どれだけ成長を成し遂げたのか、「新人成果発表」の様子を覗いてみましょう！
新人成果発表📢
少し遡って、4月の上旬。ザイナスのコワーキングスペースであるOWNSPACEにて「新人成果発表」が行われました。今回の発表では、発表者である2022年の新入社員5名に対し、7つのお題が課せられました。
｜｜｜発表内容｜｜｜
自己紹介
入社から現在までの担当業務
入社前後のイメージとギャップ
1年間の仕事を通じての課題
課題に対しての取り組み内容
今後の抱負 / 1年後・3年後の目標
新入社員に対してのアドバイス
この発表が1年間の集大成だ！！
5名にとっては、1年間の集大成です。緊張しているかなと思いきや、いざ、先輩社員や役員、今年入社した新入社員を前にすると、笑顔で堂々とした発表をしてくれました！noteの読者の皆さんに、具体的な内容がお見せできないことが勿体ないくらいです。
ということで、一番気になるであろう、「課題に対しての取り組み内容」の一部をご紹介します！
1年間それぞれに沢山の課題を背負って、自分たちなりに解決してきた5名。
「まだ新入社員だから…」と言い訳にもなりそうなところも、自ら納得のいくところまで対策を講じてきたようです！これらの内容を踏まえた説得力のある「新入社員へのアドバイス」もしてくれました。最前列で聞いていた今年度の新入社員が一生懸命メモしていましたよ✐
その時、聴講側はと言うと…
聴講者はザイナス社員の希望者です。さて、どれくらい集まっているのか覗いてみると、まさかの椅子が足りずに、他の場所から持ってくる状況！現地に来れない大分以外にいる多くの社員もzoomで参加しました。ザイナス全体が、1年を迎えた社員の成長に、大きな関心抱いていることが分かるかと思います。
同じ部署の先輩として、後輩の発表を緊張しながら聞いている社員。新人がどう過ごしてきたかに関心のある、別の事業部の社員。1年後の姿を想像しながら、熱心に耳を傾ける新人社員。この新人成果発表の全体を通して、普段から後輩の教育と成長に熱心な、ザイナスを垣間見ることができました。
5名の発表者の皆さんお疲れ様でした！社員一人一人の距離が近いからこその「愛」ある、素敵な「新人成果発表」を見せていただきました。ありがとうございました！
今回、成果発表を行った2022年の新入社員を含め、ザイナス社員のインタビュー記事もnoteでは投稿しています。ぜひこちら👇もご覧ください。
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