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こんばんわ。白石です。note連続投稿＊175 私が所属している企業は明日で2020年度最終日とな…
こんばんわ。白石です。note連続投稿*days172 意識が変われば、行動が変わる。行動が変われば…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days171 今日は気持ちの部分について。 企業は結果を…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days169 今日は隠れ失業者についてです。 新型コロナ…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days166 チームを良くしたい！そんなことを最近、ズー…
こんばんわ。白石です。note連続投稿*days163 今日は勉強の復習がてらにSDGsについて少し。 …
こんばんわ。白石です。note連続投＊days162 健康で心身で問題なし！と健康に問題を抱えている！ この時の生産性を数値化して差を比較することができればビジネスになる。 問題はどうやって数値化するか？定性的には理解していてもビジネスにするにはどうしても数字が必要。 私の感覚で言えば、上場企業の社員の約50%は健康に何らかの問題を抱えていると推測しています。これを改善することで生産性が高まって、企業の活性化やあるいは売上増が見込め、帰属意識も向上して離職も防げるので
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days161 今日はビジネスプランについて議論しました。…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days156 成長する上で大切な哲学そして考え方がありま…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days155 今日はフィットネスビジネスについて少し。 …
こんばんわ。白石です。note連続投稿*days154 今日は疑問力についてです。質問力というのはよ…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days153 皆さん、やる気がある？ない？の判断をどうい…
こんばんわ。白石です。note連続投稿＊days152 緊急事態宣言が延長されましたね。１ヶ月延長…
こんばんわ。白石です。note連続投稿*days150 今日は決裁者は誰だ？についてです。 決裁する側も決裁をもらう側もよーーーく考えておかないと時間をかなり無駄にします。 世間の多くの企業にはあらゆる役がついていても、実際にはそれ相応の決裁権がない場合も多いです。もしくは決裁をしてもその上役にひっくり返されてしまったり、決裁権があるはずなのに「それは〇〇部長に聞いてくれ」みたいな人もいます。 多くは大組織に散見され、いわゆる大企業病の一種です。 今回の話はその決裁
