で?表情は??
相手を見るなら技術より、表情。
出来たらビデオを撮って、自分を見てみる。
技術指導はもちろん大事。
そしてティーチングしてあげる。
ここで表情もしっかり見てみる。
辛そうなのか?
楽しそうなのか?
出来たら表情が変化しているのか?
動きを止めて話すときは…
相手の表情はどうなっているか?
楽しく理解しようと聞いているか?
面倒くさそうに聞いているか?
指導者や、上司は、動きだけにフォーカスしてしまいがち。
「目尻を見る」という言葉もあるが、これは相手が怒り出すのを察知する。
あの言葉
あの一言
で、表情が変わる場合がある。
上手く動けることもいいが、表情の変化にもっと意識を向ければ、声掛けの種類ももっと変えれて、可能性もひろげれるかもしれない。
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