で？表情は？？

相手を見るなら技術より、表情。

出来たらビデオを撮って、自分を見てみる。

技術指導はもちろん大事。
そしてティーチングしてあげる。
ここで表情もしっかり見てみる。

辛そうなのか？
楽しそうなのか？
出来たら表情が変化しているのか？

動きを止めて話すときは…

相手の表情はどうなっているか？
楽しく理解しようと聞いているか？
面倒くさそうに聞いているか？

指導者や、上司は、動きだけにフォーカスしてしまいがち。

「目尻を見る」という言葉もあるが、これは相手が怒り出すのを察知する。

あの言葉

あの一言

で、表情が変わる場合がある。

上手く動けることもいいが、表情の変化にもっと意識を向ければ、声掛けの種類ももっと変えれて、可能性もひろげれるかもしれない。