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今日も仕事でモヤモヤした!

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世の中にビジネス書はたくさんありますが、その多くは、経営者、起業家、投資家など、「肩書」を持った人たちによって書かれているもの。「ただの社員」だって、ビジネスに対する哲学を持って…
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#私の仕事

”業界経験者”が、落とし穴になることも

益々採用は難しくなっている。昭和のように、「募集したら応募者がたくさん来てその中から最適…

友理香
2年前
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”優秀な人”が、必ずしもその企業で活躍するとは限らない

「この方は優秀なので是非面接を願いします」。人材紹介会社から推薦があると、たいていこうい…

友理香
2年前
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長く勤めてくれるかどうかなんて、どうやって見分けるのか。

「転職回数が多い人はすぐに辞める可能性が高い」、「初めての転職か、1社の在籍期間が長い人…

友理香
2年前
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即戦力=放っておいて大丈夫、ではない。

”中途採用”と一口に言っても、業務を任せ、結果を出してほしい「即戦力採用」と、スキルや経…

友理香
2年前
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就職企業の人気ランキングは誰のため?

趣旨は違えど、毎年、新卒や社会人向けの就職企業人気ランキングが様々な形で発表される。もと…

友理香
2年前
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採用における”母集団”って何?

採用の仕事をしていると、”母集団の形成”という言葉をよく耳にする。採用業務のイロハをしっ…

友理香
2年前
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撲滅祈願!不愉快な転職スカウトMD

1通のMDが届いた。転職サイトやビジネスのSNSアカウントを持っていると、スカウトのMDを時々もらう。私のこれまでキャリアで何らかの興味を示してくれ、声をかけてくれるのは単純にうれしい。だが、長年人事の仕事をしてきているが、私の専門は、採用や研修などの人材開発分野。人事の給与計算や福利厚生などに関する業務経験は全くなく、当然、プロフィールに書いていない。にもかかわらず、専門分野外の、経験ないない仕事を紹介する”見当はずれ”な仕MDが、受け取る大半を占めている。最悪だったのは、

腕組みをするビジネスマンのプロフって変じゃない?

採用の仕事をしていると、応募者の所属している会社の業務内容、業績、規模などを確認するので…

友理香
2年前
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内定をもらうため、演じないとダメですか?

今の職場環境が辛い人は、「今すぐにでも会社を辞めて、転職したい!」と思う気持ちは、痛いほ…

友理香
2年前
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