大聖堂理論から考える組織行動論
組織において重要な要素,、組織としての方向性をどう合わせるか。他人を巻き込んだり複数人の考え方や行動選択が同じ方向、同じ目的に向かわせることがとても困難なことは社会人だけでなく誰でも経験したことがあるのではと思います。会社員として働いていて、企業という組織の中で生じるズレが自分や他人のモチベーションや生産性を下げることは多いのではないでしょうか。
自分の所属している組織において納得いかない上司の決断や納得いかない評価。組織はこんなんじゃだめだ。と思う人も少なくないかと思いま