「増幅型リーダー」と「消耗型リーダー」の違いとは

「大人になってから7つの『才能』の見つけ方」という本からです! よろしければどうぞ!

大人になってから『才能』の7つの見つけ方

「消耗型リーダー」と「増幅型リーダー」

　
　リーダーには、メンバーの能力を消耗してしまう「消耗型リーダー」と、対照的にメンバーの能力を増幅する「増幅型リーダー」がいます。
　では理想的なリーダーはどのような特徴をもっているのでしょうか。

増幅型リーダーの5つの習慣

 　「増幅型のリーダー」には「消耗型のリーダー」にはない5つの習慣があります。

①人々を惹きつけ、最大限に活用する
　マグネットのように人々を惹きつけ、最大限の能力を引き出しています。「才能のマグネット」と呼ばれます。

②自由でありながら、緊張感のある環境を作る
　恐れや不安を取り除き、最高のパフォーマンスが発揮できる環境づくりをします。

③大いに挑戦させる
　目標を掲げ、それが達成できるものだとメンバーに信じさせます。

④議論を通じて決断する
　メンバーを議論に巻き込み一緒に意思決定をしていきます。

⑤オーナーシップと責任を植えつける
　メンバーに対して成功に必要な要素を提供する一方で、メンバーに約束を果たす責任を課します。

まとめ　メンバーの能力を増幅する「増幅型リーダー」の5つの習慣