採用活動をオンラインで実施することの意義は2つあると考えています。1つ目は、オフライン偏重の採用活動よりも時間が浮くため、その時間を新たなチャレンジに投下できること。2つ目は、就…
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#採用活動
インターンシップのオンライン化 汎用的なプログラムのタイムラインをどうぞ
先日こちらの記事を投稿したところ、
・採用アウトソーシングのプロフェッショナルであるレジェンダコーポレーションさん
・新卒版ダイレクトリクルーティングの筆頭であるoffer boxを運営するi-plugさん
からありがたいことにお声がけいただき、企業・大学関係者向けに「インターンシップのオンライン化」をテーマにしたオンラインセミナーを開催させていただきました。
合計300名程度の方達にご参加
インターンシップをオンラインで主催するときの設計方法とツールの選び方
コロナウイルスの影響で企業の採用活動にも大きな変化が生まれています。
「そもそも採用活動を継続するか」という大きな話もありますが、何かしら活動をする場合、オンライン活用が必須になっている状況です。
今までは、説明会や面接が首都圏でしかできないことや定員数に限りがあるためオンラインでも実施するなど、メイン施策を補強するサブ施策でしたが、今はオンラインでしかできないためメイン施策の位置付けです。
今こそ始めて明日からできる！会社説明会や社員座談会をZoomで開催する方法
先日こんなニュースがありました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55644960U0A210C2EA5000/
今日に関してはこんなニュースも。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55701430W0A210C2MM8000/各方面で対応をする会社が増えてきています。
国内での感染者数が増えるニュースが毎日続く