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人は石垣

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#デザイナー

流され過ぎないように。学生もシンシアも

流され過ぎないように。学生もシンシアも

芸術系の大学3年生向けに、業界セミナー&会社説明会をしてきました。

リアルならではの学校によってリモート説明会のところもありますが、今回はリアルでした。密を避けて上限20名。3回に分けて計45名の方にお集まりいただきました。45分のプレゼンを3回するのは疲れましたが、想定以上の人数でやったかいがありました!
大画面、大音量、動き回り、質問&巻き込みで盛り上げられるのはリアルの大会場の良さです。こ

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ビジュアル・イラスト系の芸大生が夏に2名10日間来る。何をするか?

ビジュアル・イラスト系の芸大生が夏に2名10日間来る。何をするか?

夏の芸大生インターンシップの打ち合わせで、大学に行ってきました。

何を目指すかシンシアとしては、一斉新卒就職活動だけでは見られない人となりや能力、姿勢を見ておきたい、大学とのパイプを太く持っておきたい、現学生ならではの感度・発信力に期待したい、などの狙いがあります。

学校・学生側は2、3年生の早い段階で仕事を意識することが目的でしょう。過去のインターン事例の報告書を拝見すると、アルバイトのよう

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半年で視界が開けた?クリエイティブ採用急展開

半年で視界が開けた?クリエイティブ採用急展開

6月にインターンや授業コラボの打ち合わせで芸大に行ってから半年。思いの外の急展開で1名採用が決まり近況報告と次の学年の話でまた行ってきました。

採用の影響
デザイナーを新卒で1名採っただけですが、全社的な影響は大きいです。
現デザイナーがディレクターとして動ける→企画案件の受注やオリジナル商品の強化ができる。
デジタルネイティブがやって来る→デジタルマーケティングのPRJチームを作る。
など、入

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