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＜休業手当・雇用調整助成金に関しての重要なまとめ＞ 労使協力し、力を合わせて戦いましょ…

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＜休業手当・雇用調整助成金に関しての重要なまとめ＞ 労使協力し、力を合わせて戦いましょう。 未曾有の危機のなか、 非正規・正規などと、 【法律上の違いがない】にも関わらず ただの雇用形態が違うだけで、不当な攻撃を受けることが多発。

  • 新型コロナウイルス　労働者・事業者の手引き

失業保険（雇用保険）の基本

緊急事態宣言の延長により、間違いなく破綻する企業が増えてきます。 政府は、「雇用調整助成金」の活用により「休業手当」の支払い、 雇用の維持をお願いしていますが、事業の縮小、破綻などで失業した場合は失業保険を受給しましょう。 [雇用保険の加入要件] 1週間の労働時間が20時間を超えること 同一の使用者に31日以上継続して雇用される見込みがあること ≪厚生労働省　失業保険リーフレット≫ https://www.mhlw.go.jp/content/116000

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    • 休業手当　2ヵ月目の金額

      【2ヵ月目の休業手当はいくら貰えるのか？】 緊急事態宣言延長からほぼ１ヵ月 状況により、今月が２か月目の休業となるか方もいると思われます。 長く続いては本当に困りますが、2ヵ月目以降の休業手当の金額に関して確認します。 ================================================== 【起算日は事由発生した日から直近の締め日】 原則として事由の発生した日から、直近の締め日起算として以前3ヶ月間の賃金総額を計算します。 今回の様に休

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      • 新型コロナウイルス感染症の影響で学費等支援が必要になった学生のみなさんへ

        【高等教育修学支援新制度・貸与型奨学金】 ※この内容は該当機関への確認を行っていません。 詳しくは日本学生支援機構へご確認下さい。　 日本学生支援機構 奨学金相談センター 電話：０５７０－６６６－３０１(月～金，9:00～20:00） ≪受付期間≫ 収入減少度合いにより、随時対応可能とのこと ================================================== 新型コロナウィルス影響で、学費などが払えず退学せざる負えないなど、 様々

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        • 会社が倒産してしまったら未払賃金立替払制度

          できうる限り避けた出来事ですが、 この非常事態で会社が倒産してしまった場合でも ≪未払賃金立替払制度≫を利用して賃金を支払ってもらうことが可能です。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei03.html ================================================ 【未払賃金立替払制度とは】 企業が倒産し、賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、 その

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        失業保険（雇用保険）の基本

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        マガジン

        • 新型コロナウイルス　労働者・事業者の手引き
          9本

        記事

          緊急事態宣言を受けての休業は不可抗力だが・・・

          20年４月28日：東京労働局、労働基準監督署へ確認。 【結論】 初めに結論を書きます。 労働局・労働基準監督署共に ・休業自体は不可抗力と見做される可能性はあるが、 雇用調整助成金があるにも関わらず申請しないのは、 「使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的勘案し、 具体的努力を最大限尽くしていると言える」とは言えない。 つまり、雇用調整助成金を申請して休業手当を支払う義務がある。 との見解でした。 ----------------------------

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          雇用調整助成金（2) 4/25　雇用調整助成金の更なる拡充について

          雇用調整助成金の更なる拡充について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html 令和2年4月25日に発表された「雇用調整助成金」の再拡充に関して、 分かりやすく説明できればと思います。 ※厚生労働省によると詳細については、５月上旬頃を目途に、あらためて公表する予定です。 ---------------------------------------------------------------------------

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          雇用調整助成金（2) 4/25　雇用調整助成金の更なる拡充について

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          雇用調整助成金の申請には「休業協定書」が必要です。

          事業者が雇用調整助成金の申請を行う場合。 ■「休業協定書」の提出が必要になります。1． 休業の時期 2． 休業及び短時間休業の対象者（概要） 3． 休業時間（短時間休業） 4． 休業手当の支払い基準 これは労使間での合意が必要なもので、事業者側で勝手に提出することはできません。 ■労使協定をさかのぼっての変更が可能 すでに６割で支給していても、助成金の申請が済んでいない分については、労使協定をさかのぼっての変更が可能です。 労使協定の支給割合を10割で結び直

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          雇用調整助成金の申請には「休業協定書」が必要です。

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          雇用調整助成金 (2020/5/2 更新 )

          【雇用調整助成金 休業手当≪満額≫助成へ】 支払い上限（8330円／1人）は変わらないようですが、助成金率が大幅に改善されました。 ●支払った休業手当の総額より、 助成金受給額の方が高くなる可能性もあるとの事です。 --------------------------------------------------------------------------------- ＜詳細はこちら＞※4/30　https://note.com/yohei_da/n/nc58

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          雇用調整助成金 (2020/5/2 更新 )

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          休業手当（労働基準法26条）重要なまとめ　※4/30更新

          新型コロナウイルスによる、影響で経済が急激に悪化。その結果、突如の雇止めやシフトカットを行われる人が増えてきました。 休業手当等の制度はあるもののきちんと活用されていない現状を踏まえ、分かりやすいまとめ記事を記載したいと思います。 □労働者（派遣含：平均賃金の6割以上の支払いが義務（罰則有） ※実質、賃金総額の4割～6割（民法上は満額請求可能） □事業者：休業手当は雇用調整助成金支給対象。 ※最大1人8330円/1日の助成金を貰うには ●休業手当100％　9/10助成の

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          休業手当（労働基準法26条）重要なまとめ　※4/30更新

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