雇用調整助成金（2) 4/25　雇用調整助成金の更なる拡充について

雇用調整助成金の更なる拡充について

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11041.html

新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大について

令和2年4月25日に発表された「雇用調整助成金」の再拡充に関して、

分かりやすく説明できればと思います。

※厚生労働省によると詳細については、５月上旬頃を目途に、あらためて公表する予定です。

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≪感想≫
休業手当を平均賃金の6割→10割へ引き上げる効果はあると思われます。
※額面でいうと4割→6割　（平均賃金は額面の6割として考えた場合）

しかし、支払い上限の上昇が低すぎる。
そもそも、平均賃金って考えがの保障の計算が0.6を掛けるになっている事に違和感しか沸かない。
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【主な変更点】

拡充１．休業手当の支払率60％超の部分の助成率を特例的に10/10とする

拡充２．１のうち一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする

分かり難いので、具体的に説明します。

※中小企業が解雇等を行わず雇用を維持し、賃金の60％を超えて休業手当を支給する場合を前提としています

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拡充１．休業手当の支払率60％超の部分の助成率を特例的に10/10とする

・60％を超える部分に係る助成率を特例的に10/10とする。

例）休業手当を1日8000円支払った場合　
≪拡充前≫
・8000円に対して 7200円助成（9/10）　※実質負担800円
⇒
≪拡充後≫
・4800円に対して 4320円助成（9/10）
・3200円に対して 3200円助成（10/10）　※実質負担が480円

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拡充２．１のうち一定の要件を満たす場合は、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする

・一定の要件を満たす場合、休業手当全体の助成率を特例的に10/10とする

≪条件≫　■と①または②の条件をみたす
■各都道府県から休業要請により休業（時短営業）等をなっている

+

①平均賃金の100％の休業手当を支払っていること

または

②上限額（8,330円）以上の休業手当を支払っていること（支払率60％以上である場合に限る

例）
≪拡充前≫
・7000円に対して 6300円助成（9/10）
・8000円に対して 7200円助成（9/10）
・9000円に対して 8100円助成（9/10）
・10000円に対して 8330円助成（9/10）※上限
⇒
≪拡充後≫
・7000円に対して 7000円助成（10/10）
・8000円に対して 8000円助成（10/10）
・9000円に対して 8330円助成（10/10）※上限
・10000円に対して 8330円助成（10/10）※上限