「飴とムチ」より「飴と無視」

従来型の手法では
飴とムチで刺激を与えて
外発的な動機づけを行なうのが一般的

でも今の時代、ムチはハラスメントの
リスクもありワークしない

ムチではなく「無視」

つまり納得していない態度だけで
部下は内省し自発的に改善する
内発的に変化を生む