本の棚 #218 『会社員3.0』
会社員、サラリーマンということばが
いつからかネガティブなイメージを
もつようになっている、気がする。
では起業したらかっこいいのか。
みたいな話になりそうなもんだが
サラリーマンもスタンス次第で
かっこいい感じになるよ、と自信を
授けてくれる一冊である。
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会社員＝（拘束されていても）自由で楽しい
著書では「会社員3.0」を
自分に正直に、会社の中で自由にやりたいことをやっていく会社員
と定義している。
ちなみにどんな段階なんだよ、となる方へ
会社員1.0
会社の命令で生活のために働く
会社員2.0
高給と権限を求めて社員同士で競争する
会社員3.0
会社と対等に自由に働く
もうこれは3.0を目指していきたいものだ。
そのためになにが必要なのか
どんな姿勢が大切なのか。
仕事のカスタマイズ4つのポイント
①最初に与えられた（つまらない）仕事が含まれていること
②自分が面白いと感じられること
③カスタマイズすべき理由に大義があること
④実行可能性があること
面白い仕事はない、面白くする人がいるだけだ
結構このことばは好きだ。
ただし①を確実にクリアしておかないといけない。
そして③で経営層の感情に訴える。
④にはロジカルシンキングとデータは
必須だろう。
基本戦略は、大義・ビジョンで感情を動かし、実行プランを説明し、相手にしゃべってもらい、「なるほど！」と頷きながら、プランを修正していく。
承認という状態は、全員が賛成するというよりは、「反対がない（黙認）」というレベルで実現される。
これは目からウロコだった。
大半が賛成の状態だと思っていたが
現実的にはこうらしい。
反対がない、黙認状態をつくりあげる準備は
様々な人からのフィードバックを取り入れ
磨きをかけていくことがポイント。
世間から見ると、どんな会社であれ、あなた個人に比べると圧倒的に付き合うメリットがあります。
これは独立したらほんとに思うんだろうなと感じる。
うちの父親も会社を立ち上げる際の資金を
借りることに大変苦労したそうだ。
会社のメリットは思ってるよりも大きい。
さらに
当たり前すぎて見落とされがちですが、人材というリソースをタダで使えるのは会社員の特権です。
この特権を認識し始めたのは
最近部署を横断的に、横串を通すような
そんな業務に関わるようになってから
余計に感じるようになった。
会社は様々なタレント（才能）の集まりで
所属している間は、結構フリーに
使える、と言ったら失礼か。
僕は、人生のあらゆる時間の中で「人を疑う時間」ほど無駄な時間はないと思っています。
性善説、性悪説、どちらが正しく
どちらが誤っているということではない。
どちらのスタンスで生きていくか
それを選ぶのは自分だ。
疑う時間にどれほどの労力がかかっているか
数えたくもない。それもまた時間の無駄だ。
基本スタンスは、人は皆善良である。としたい。
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