Yasushi Yamagami

IT企業HR（主に採用） 新卒エンジニア⇒9番目の社員でひとり人事⇒ 英国の大学院で…

Yasushi Yamagami

IT企業HR（主に採用） 新卒エンジニア⇒9番目の社員でひとり人事⇒ 英国の大学院でHR学ぶ / フリーランスとして採用支援 ⇒ 2万人規模の会社でHRBP ⇒ ITベンチャーでHR（今） キャリアメインは採用で、フリーランス含めると10社以上携わらせていただきました！

エンジニア採用のお困り事_「恐竜になりたくない」 _面接編

皆さんお疲れさまです。山上です。採用活動はいかがですか？ 先日、外国籍エンジニアの書類選考について、noteを書きました✍ 書類の時点で「何をどう見るか？どう判断するか？」が、これまでのプロセスとは少し違いますよね。今回は面接の中で、困った事と対策を記載していきます。 「やっとの思いで面接設定できたけど、どうしよう？😨」と嘆き苦しむ方に向けた内容となっています。 最初の会話どうしよう。 話が抽象的すぎて、正しさ or 実力が判断できない… スキル、条件の事ばっかりや

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    • エンジニア採用のお困り事_外国籍採用 書類選考編

      皆さんお疲れさまです。山上です。採用活動はいかがですか？ 先日、外国籍エンジニアへのアプローチに関して、noteを書きました✍ 興味はあるけど、アプローチがそもそもできない…といった方向けの内容ですが、今回は「アプローチできたけど、選考難しすぎん？😨」と嘆き苦しむ方に向けた内容となっています。 経歴書に書いている事がわからず、書類判断できない… 抽象的な回答だけど、どう突っ込んでい良いのか まず、本当の事を書いている or 言っているのか 日本の面接と違う所ってど

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      • エンジニア採用のお困り事_外国籍採用 アプローチ編

        皆さんお疲れさまです。山上です。エンジニア採用はいかがですか？ はい、採用難航してますよね。労働人口減少、IT関連の需要増加、大手の参入、年収の増加などなど、昨今のIT人材採用は常に佳境を迎えております。ソフトウェアエンジニアの各社年収を見ると、毎年50-100万円単位で上がってるんじゃないかなと思うような急上昇（メルカリさんの社会人博士支援制度のように、学習支援系の施策も増えてきましたね）。 フルリモート、フルフレックスの導入（手当付き）、高価なIT備品の提供（ハイスペ

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        • 自己紹介

          初めまして！山上 泰史と申します。note に来てくださり、ありがとうございます。 私の略歴ですが、新卒エンジニア→2年目で10名未満のスタートアップへ飛び込み、人事キャリアをスタート（ひとり人事）。4年間ボロボロになりながら、なんとか前に進めてきました。 運良くIPOを経験した後、人事を更に学びたいと思い、海外の大学院へ1年留学。人事のみを専攻する学部で、様々な事例や理論に触れました。留学中にはフリーランスとして、複数社の採用〜組織づくりをオンラインで支援。 帰国後は

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        記事

          【多忙なベンチャー向け】採用機能の立ち上げロードマップ

          皆さんお疲れさまです。山上です。採用活動はいかがですか？ 「全然応募が来ない」「いや、そもそも動き出せてもない」といった声が聞こえてきそうな質問ですね。最近知人から、「採用したいが、何をしたら良いかわからない」という問い合わせをよく受けるのですが、その際に伝えている事が”ほぼ同じ”なので、備忘録も込めて共有できればと、noteを作りました。 ターゲットとしては下記のような、多忙を極めて採用活動を取捨選択できないベンチャー人事 or 経営者の方に向けたnoteになっています

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          【多忙なベンチャー向け】採用機能の立ち上げロードマップ

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