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東京海上・残酷日記

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東京海上の従業員が出世に挫折し、再起を誓って転職するまでの記録です。
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#終身雇用

東京海上日動火災保険に入社

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 私は、2005年4月1日に東京海上日動火災保険へ入社しました…

やなぎ
3年前
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損害保険会社におけるカンパニー制と配属リスク

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 東京海上においては、カンパニー制が採用されていました。…

やなぎ
3年前
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現場研修で地獄を見る

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 東京海上へ入社し、私が都会慣れしていなかったこともあっ…

やなぎ
3年前
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人材の市場価値と社内価値

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 市場価値と社内価値、サラリーマンの宿命だと思います。私…

やなぎ
3年前
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新入社員の配属に関する考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 現場研修でのマツケンサンバ事件(過去記事ご参照)を経て…

やなぎ
3年前
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企業の本音と建前

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 恐怖の面談初日いよいよ、お客様との面談の日がやってきま…

やなぎ
3年前
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全国転勤 ~容赦なき「移動」の強制~

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、配属から4か月で兵庫県姫路市へ異動となりました。これは、私が何か問題を起こした訳ではなく、姫路で総合職が休職となってしまい、その穴埋めのピンチヒッターという形になります。 このような不定期異動の場合、バリバリ働いているベテラン社員の異動は難しく、往々にしてピンチヒッターは「新入社員」になりがちで、今回も同様に新人の私が選定されたのです。 ここで、全ての従業員が同じように全国転勤をするかというと、従

総合職と一般職に関する今日的な考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 「総合職」と「一般職」。これほど職務が不明確な区分は無…

やなぎ
3年前
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キャリア形成の幻想

(Twitterはこちら → @yanagi_092) いよいよ3年目になりました。役職も主任に昇格します。保…

やなぎ
3年前
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損保社員の市場価値

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、金融庁さんから「不払い&事案放置」の…

やなぎ
3年前
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財務会計との出会い

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、「営業社員の損害サービス部門への強制…

やなぎ
3年前
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初めての定期異動

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 総合職の同期は3年目や4年目で既に異動をしていますが、…

やなぎ
3年前
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社内有名人への道(損サ企画)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 6年目になりました。出世の壁(前哨戦)を目前に控え、上…

やなぎ
3年前
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仕事の「あるべき」論の考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、東京海上の本社へ異動となり、いきなりCSN撮影をすることになりました。また、異動先の損害サービス業務部は会社大好きキラキラ系の集まる事業統括部。ちょっと「捻くれ者」の私は、徐々に「キラキラ系」の人達の論議に違和感を覚え始めるのでした。 CSN撮影(賠償責任保険)事前に台本をもらっていたのですが、全てに目を通すのが面倒になって、「読むだけやし、まぁいけるやろ!」ということで、ぶっつけ本番を迎えることに