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東京海上・残酷日記

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東京海上の従業員が出世に挫折し、再起を誓って転職するまでの記録です。
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#働き方

人材の市場価値と社内価値

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 市場価値と社内価値、サラリーマンの宿命だと思います。私…

やなぎ
3年前
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新入社員の配属に関する考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 現場研修でのマツケンサンバ事件(過去記事ご参照)を経て…

やなぎ
3年前
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企業の本音と建前

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 恐怖の面談初日いよいよ、お客様との面談の日がやってきま…

やなぎ
3年前
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全国転勤 ~容赦なき「移動」の強制~

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、配属から4か月で兵庫県姫路市へ異動と…

やなぎ
3年前
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総合職と一般職に関する今日的な考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 「総合職」と「一般職」。これほど職務が不明確な区分は無…

やなぎ
3年前
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損保社員の示談交渉

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 損害保険会社の損害サービス部門における総合職は、苦情の…

やなぎ
3年前
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なぜ出演したの?

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています いきなりすみません。何のことか分からない人は、youtubeで「東京海上 年収チャンネル」等で検索ください。 結論から先に申し上げますと、「特に何も考えていないが、逆に危ない方の道を選んだ。リターンは無い」ということになります。 ますます混乱するようなことを言って、申し訳ございません。 しかし、私は左脳人間なので、物事を論理的・合理的に進めることは得意です。一方で

日本型終身雇用における労働組合の考察

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 11年目に…

やなぎ
2年前
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終わりの始まり(出世からの転落)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 12年目に…

やなぎ
2年前
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今日から、私は、要らない人材

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 13年目に…

やなぎ
2年前
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人事評価の分析と対策

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
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