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東京海上・残酷日記

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東京海上の従業員が出世に挫折し、再起を誓って転職するまでの記録です。
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#転職

人材の市場価値と社内価値

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 市場価値と社内価値、サラリーマンの宿命だと思います。私…

やなぎ
3年前
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自動車保険市場をPPM(プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント)的に考えてみる

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 東京海上の本社部門に来ると、海外MBAホルダーもいたり、…

やなぎ
3年前
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忍び寄る人件費削減の波

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 今から約10年ほど前、東京海上では総合職の昇給を遅くする…

やなぎ
3年前
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社内公募の面接対策

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、社内公募制度に応募し、書類選考が通過…

やなぎ
3年前
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損害サービス部門とは何だったのか?

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、今日は異動内示の日。上司の指示どおり…

やなぎ
3年前
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なぜ出演したの?

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています いきなり…

やなぎ
3年前
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人事評価と承認欲求

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 15年目になりました。徐々に、トップ層の同期は管理職に昇格していきます。私は出世の壁を越えた後、13年目に再度「やり直し」の状況になりました。すぐに壁を登り直すことができたものの、自分が出世のレールに戻ったのか、戻っていないのか分からず不安な日々を送っていました。 ぼく「トップ層の同期は管理職に昇格していくな。会社にとって、私はどういった扱いなのだろうか。仮に奴隷扱い

要らない人材の反逆

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
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40歳手前の転職活動

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
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転職面接の対策

(Twitterはこちら → @yanagi_092) ※このnoteは、毎週土曜の夕方に投稿しています 前回記事…

やなぎ
2年前
92

退職の考え方(会社は教えてくれない)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、転職活動を通じて内定を得ることができ…

やなぎ
2年前
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突然ですが、東京海上を辞めます

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 前回記事のとおり、数社から正式に「内定通知書」を受領し…

やなぎ
2年前
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負け組社員の夢の跡(最終話)

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 今回がこのシリーズの最終回です。東京海上の経理部におい…

やなぎ
2年前
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