応募者から預かる書類の管理方法
従業員を採用する際は、応募者から様々な個人情報を預かります。
皆さんの会社では、どのような個人情報を確認し、管理していますか？
「うちは履歴書だけ確認している」
「退職理由の確認のために前の会社から退職証明書を提出してもらってる」
「虚偽記載がないか確認するために、確認書類の提出を求めている」
等々・・・会社によって様々です。
では、その応募書類の管理はどのようにして行っていますか？
採用者の書類はファイリングしている会社様が多いと思いますが、不採用者の応募書類はどのよう
