株式会社クロスビット

シフト管理DX「らくしふ」を運営する株式会社クロスビットです。 「Smart Life…

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シフト管理DX「らくしふ」を運営する株式会社クロスビットです。 「Smart Life to All Workers」”全ての働く人に優しい社会を創る”をミッションに、 働く全ての人々が理想的な生活を送れる社会を創ることを目指しています。 https://x-bit.co.jp/
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【代表インタビュー】「働く」の先にある、サービスを受ける方や働き手の家族の「体験」も変えていく

みなさま、記事をご覧くださりありがとうございます。クロスビットの広報、目黒です！ 今回は、弊社代表の小久保さんにインタビューをしてきました！こちらでは弊社がどのような社会の実現を目指しているのかを紐解きます。 「クロスビット＝シフト管理サービスのみを提供している会社」のイメージにとどまってしまいがちなのですが、実は「シフト」はあくまでも弊社の構想を実現するための第一歩。「雇い手は『人』にしか生み出せない価値を創出できる」、「働き手は誰もが自分らしい働き方を選択できる」世界を

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    • 【マネージャーインタビュー】開発組織を成長させ「はたらく」課題を解決していくため、マネジメントキャリアを歩む決断をした

      広報の目黒です。 今回は2023年10月に、エンジニアリングチームのリーダーとして入社された石河さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由から紐解きます。 石河さんは、2021年7月に業務委託のエンジニアとしてクロスビットに参画。さまざまな開発業務を経験したのち、現在は正社員としてエンジニアリングチームのリーダーを務めています。 彼が長らくクロスビットでチャレンジし続けてきた理

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      • ユーザー様への提供価値を最大化させる、プロダクトマネジメントとは

        広報の目黒です。 今回は、PdM（プロダクトマネージャー）として活躍するお三方にインタビューを実施しました。 クロスビットのPdMにはベースとして高い課題発見力・課題解決力が求められていて、メンバーそれぞれが自身の専門性を活かし、クロスビットの構想の実現に向かって進んでいます。 こちらの記事では、事業会社でのPdMの経験やSIerでのシステムエンジニアとしての経験、さらにはデザイナーとしての経験が現在の業務にどのように活きているのか、またその経験をもとにどのようなチャレン

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        • 「はたらく」の未来を考え続ける：クロスビットの新しいVision・Mission

          2024年4月でクロスビットは設立から8年が経過。これまでに二度に渡る資金調達の実施や、コロナ禍の試錬、新規事業の立ち上げとクローズなど、さまざまなことがありました。 そのような歴史を礎に、『らくしふ』はシフト作成だけでなく労務管理や予実管理、人件費の可視化と最適化を通じて、シフト管理のデジタル化を推進し、働くという人ならではの尊い営みを支えるプロダクトへと日々進化を続けています。『らくしふ』の成長に伴い、多様なバックグラウンドを持つメンバーや選考に応募してくださる方の数も、

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        【代表インタビュー】「働く」の先にある、サービスを受ける方や働き手の家族の「体験」も変えていく

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          【マネージャーインタビュー】アーリーステージの企業で、0→1の新しい価値創造にチャレンジ

          広報の目黒です。 今回は2023年10月に入社された、現在Sales Operation Groupのリーダーを務める白子さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由と管轄するチームの目指す姿から紐解きます。 白子さんがクロスビットに興味を持ったきっかけは、課題の大きいデスクレスSaaS市場で事業を展開していて、社会に与える影響が大きいと感じたこと。また「新しいチャレンジ」として

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          【入社エントリ】想像のつかないワクワクに魅了され、1人目の広報に

          広報の目黒です。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 今回はクロスビットにとって1人目の広報として入社した私が、クロスビットのサービスを自信を持って勧められると確信した理由や、想像のつかない未来にワクワクした背景を伝えます。 本記事では、私の転職をご支援してくださった採用支援のパートナー・ミライフの佐藤様にもお話を聞きました。 ＜出演者紹介＞ 目黒 沙理奈（めぐろ さりな） 新卒でレバレ

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          クロスビットの価値を、元LINEWORKS代表取締役社長はどうみているか

          広報の目黒です。 クロスビットは、「雇い手は『人』にしか生み出せない価値を創出できる」、「働き手は誰もが自分らしい働き方を選択できる」社会を実現したいと考えています。さらにサービスを受ける方の体験を向上させ、働き手の家族との時間をより充実させる、そのような世界も目指しています。 そしてこの度、クロスビットのミッション実現に向けてマルチプロダクト化を加速させるために、CRO（Chief Revenue Officer）として福山さんがジョインされました。 そこで今回は、福山さ

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          【入社エントリ】サービス業の現場DXで、より活き活きと過ごせる社会を目指す

          広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、2023年12月にカスタマーサクセスとして入社した田中さんです。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 田中さんは転職活動を始めて最初に惹かれた企業がクロスビットだったそうです。これまでサービス業の現場で働く方と接して感じていたDX面での課題を、クロスビットのサービスであれば解決できると思ったことがその理由。 本記事では、田中さんの転職を支援さ

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          【入社エントリ】「働く」先への価値の広がりを感じ、自分が『らくしふ』を伸ばしたいと思った

          広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、クロスビットとして1人目のマーケターである村井さんです。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 自信を持って勧められるサービスだったことが、村井さんがクロスビットに入社を決めた理由の一つ。お客様に直接的に価値を届けるだけでなく、その先にも大きい影響を与えられると感じたそうです。クロスビットが向き合う市場の成長性や「コト」に向き合う姿勢にも惹かれ

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          【入社エントリ】目の前の一人ひとりが、望む働き方を叶えられる社会にしたい

          こんにちは。広報の目黒です。 今回は、2023年9月にHRBPとして入社された松本さんにインタビューしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 松本さんはより専門性を高めたいと転職活動をスタート。キャリアに迷っていた松本さんがクロスビットでの人事に挑戦しようと思ったのは、「誰もが望む働き方」を実現できると思ったため。どうしてそう思えたのか、彼女の原体験も聞きました。 入社を決意する

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          【入社エントリ】HRBPというクリエイティブな仕事を通し、事業成長にインパクトを与えたい

          こんにちは。広報の目黒です。 今回は、2023年8月にHRBPとして入社された西浦さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 西浦さんは、自分の身近な方々が幸せになっている姿をイメージできたことが、入社を決意する大きな決め手になりました。サービスに関わる一個人が幸せになっている姿を想像できることにモチベーションを感じる彼が、クロスビットの届けるどのような価値に魅

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          【入社エントリ】課題の根本に入り込み、事業開発としてクロスビットが届ける価値を広げる

          こんにちは。広報の目黒です。 今回は2023年10月にBizdevとして入社した岡崎さんと、岡崎さんの転職活動をご支援してくださったスローガン株式会社の本間様と加藤様にインタビューしてきました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 岡崎さんは学生インターンの経験から、自分の作った事業で世の中に価値を生み出すことは有意義な人生の時間の使い方だと感じていました。自分の力で事業を作り、世の中

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          【入社エントリ】尊敬する「デスクレスワーカー」の方々が、より働きやすくなる社会をつくりたい

          こんにちは。広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、2023年6月にプロダクトマネージャー（PdM）として入社された大塚さんです。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 大塚さんがクロスビットに入社を決めた理由の一つは、「厳しい環境の中で勤務されている、デスクレスワーカーがより働きやすくなる環境を作りたいと思ったこと」。クロスビットの選考をメインで進めた理由や、デスクレスワーカーがよ

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          【2024年1月26日（金）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜元ラクスル事業部長のCOOが牽引する、新規事業とBizdevキャリアの作り方

          事業所と働き手の「働く体験」を変えることで、事業所と働き手、さらにはその双方が提供するサービスに触れる全ての方の体験も最大化させる社会を目指す株式会社クロスビット（以下、弊社）は、シリーズBの資金調達を経て、構想の実現のためにさらに成長スピードを加速させます。 本イベントではHRBPの西浦をモデレーターとして、元ラクスル事業部長の現COOである河合が、弊社の0→1、1→10の事業の状況やBizdevの役割、キャリアパスなどをお伝えします。 「Bizdevとして新規事業開発の

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          【2024年1月26日（金）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜元ラクスル事業部長のCOOが牽引する、新規事業とBizdevキャリアの作り方

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          【福利厚生シリーズ】「はたらく」テーマに向き合う、クロスビットの福利厚生の捉え方

          こんにちは、広報の目黒です。 クロスビットで働くメンバーが「モチベーションを高く維持でき、パフォーマンスを最大化できる」ように、2023年10月には新たな福利厚生制度「リモートHQ」が、11月には「フクリー」が導入されました！ こちらのシリーズでは、弊社の福利厚生・制度についての詳細や導入に至った経緯などを、各サービスを提供する企業のご担当者様にもお話を伺いながら伝えていきます。 この記事ではシリーズの第一弾として、会社の福利厚生に対する考え方や取り入れている制度、今後の

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          【福利厚生シリーズ】「はたらく」テーマに向き合う、クロスビットの福利厚生の捉え方

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          【1月23日（火）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜さらなる成長を遂げるため、事業開発をリードする第二創業期の立ち上げメンバーを求む

          事業所と働き手の「働く体験」を変えることで、事業所と働き手、さらにはその双方が提供するサービスに触れる全ての方の体験も最大化させる社会を目指す株式会社クロスビット（以下、弊社）は、シリーズBの資金調達を経て、構想の実現のためにさらに成長スピードを加速させます。 本イベントでは、人々の生き方に関わる事業を展開した先に見据える未来のみならず、その実現のために行う事業開発の探索や仕事の醍醐味などをお伝えします。 「身近でもある根深い社会問題の解決に力を注ぎたい」「マルチ・バーティ

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          【1月23日（火）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜さらなる成長を遂げるため、事業開発をリードする第二創業期の立ち上げメンバーを求む

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