従業員と経営者の心理

従業員としての働き方には、往々にして「命令に従って目的を達成する」という意識が伴います。この考え方は、組織の構造上、ある程度は避けられないものかもしれません。しかし、この働き方はしばしばストレスと密接に結びついています。なぜなら、私たちは自分の行動を他者と比較し、命令にどれだけ忠実に従っているかで自己価値を測ろうとするからです。このような競争意識は、しばしば他者を引きずり下ろし、自分が前に出ているという錯覚に陥ることで、疑似的な進歩感を抱かせます。しかし、実際には、みんなが同じ場所で競い合っているに過ぎないのです。この心理は、まるで閉じた村社会のように、外の世界から隔絶された環境を作り出してしまいます。

一方、経営者の心理は根本的に異なります。経営者は「自分の目的を達成する」という意識を持っています。彼らにとって重要なのは、自らが考え、信じる目標を実現することです。この過程では、利用可能なあらゆるリソースを活用しますが、その一つが従業員です。確かに、経営者もまた、計画が思い通りに進まないことから生じるストレスに直面します。しかし、彼らは他者からの命令に従う立場にはありません。そのため、自らの意志で行動し、目的を達成しようとする彼らは、自己実現の道を歩んでいると言えるでしょう。

この違いは、単に職位や役割の違いに起因するものではありません。むしろ、それは働き方と人生に対する根本的なアプローチの違いを反映しています。命令に従って目的を達成するアプローチは、しばしば私たちを制限し、自分自身の可能性を完全には解放させません。それに対して、「自分の目的を見つけ、それを達成する」という心理は、個人の成長と進化を促します。

だからこそ、私たちは「従うな、自分の目的を見つけろ」というメッセージを心に留めるべきです。自分自身の価値や成功を、他者からの指示や比較によって測るのではなく、自分自身の内なる目標と情熱に従って行動することが、真の進歩への鍵です。自分の目的を見つけ、それに向かって前進する勇気を持つことで、私たちは自己実現の道を歩み、より充実した人生を送ることができるのです。