無形インセティブ

見るのは結果、褒めるのはプロセス…

それで良いと思うのですが、
あまり称賛文化が醸成されていない企業が
多い印象です。
頑張った、成果を出した事による報酬＝金銭
（昇給や賞与）が分かりやすいのだが、
これはある種当たり前であり、
当たり前にプラスαとしての称賛が、
対象のモチベーションやヤル気をぐっと
引き出せると個人的には思っている。
理由は簡単で、
誉められて嫌な気になる人は居ないからだ。