上司図鑑#01｜ミーティングの秘密

「上司図鑑」シリーズの第１弾として、多くの部下が悩むミーティングの秘密に迫る。
ミーティングは多くの職場で日常的に行われており、部下にとっては時に退屈な義務のように感じられることもあるが、上司にとっては重要な意味を持つ場である。
なぜ上司はミーティングを好むのか？？
その謎を上司目線から解き明かす。

✅上司の心理：ミーティングの真実

上司がミーティングを好む一番の理由は「コミュニケーション」である。
リアルな場は、メールやチャットでは伝わらないチームの雰囲気や、部下の反応を直接感じることができる。
これは上司にとって大切な情報収集の場であり、チームの状況を把握し、適切な指導や助言を行うための基盤となる。

✅部下の困惑：またミーティングか…

部下からすると、ミーティングは「またか」と感じられることも多い。
特に進行が長引くと「これ、メールで済むよね？」と思うことも多々ある。
しかし、上司にとってはこの直接話す時間がチームを理解し、導く上で重要なのである。

✅上司の真意：チームを見守る目

上司はミーティングを通じて、部下一人ひとりの意見を聞き、各々の仕事ぶりを見ている。
これは「部下の成長」や「チームの健全さ」を測るバロメーターであり、ただ話しているだけではなく、部下の反応を細かく観察しているのである。

✅学び：部下としてどう対応する？

では、部下はどうすればよいのか。ミーティングを単なる「義務」ではなく、「自分の意見を伝え、成長する機会」と捉えることが重要である。
上司も部下が活躍するのを見たいと思っており、積極的に意見を出すことで、上司に自分の考えを知ってもらうチャンスとなる。

✅結論：ミーティングの新しい見方

ミーティングは「上司と部下のコミュニケーションの場」として、互いの理解を深める機会である。
上司も部下の意見を聞きたいと思っているため、積極的に参加し、自分の成長につなげよう。
そして、上司の「ミーティングの秘密」を理解することで、より良い職場環境を作る一歩となるだろう。

✅まとめ

この記事では、「ミーティングの秘密」についての考察を行った。次回は別のテーマで上司の心理に迫る。
引き続きお楽しみに。

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「上司図鑑」では、上司の真意を紐解き、部下がそれをどのように捉え自身の成長につなげられるかに焦点を当てている。
読者にとって有益な洞察を提供し、より良い職場環境への一歩を踏み出すきっかけとなることを目指している。