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piccolotakamura
早々に昇進すると残りの降下人生が長くなる
こんばんは🌙
今日のテーマは会社員の昇進について🖊
問題提議
例えば昔に比べると
支店長に就くのが
10歳くらい早まっている企業があるそうなんです。
一方で
定年は60→65…70歳or廃止と
歳を重ねても雇用が守られる方向性なので
その後のサラリーマン人生が長くなるんです。
オーマイガー😲
場合によっては
一度重役に就いた人の威厳を尊重するために
関連会社のポストを用意して
その人が70歳になるまで居座るのか…
社内に高年齢の従業員が増えて
裁量権を持ち続けると
世代交代のタイミングが難しくなり
若い世代のモチベーションが削がれる恐れがあります。
年齢基準（年功序列）だと
ますます辻褄が合わなくなっていきます😅
わたしからの提案
この辻褄が合わない部分こそ
ジョブ型による雇用に着手してみては
いかがでしょうか。
年齢、経験、性別を問わず
ポストに必要な能力を発揮してもらいたい！！
そしてポストに最長期限を設けて
新陳代謝を促すのです。
理不尽が少ない世界
それが誰もが働きやすい職場なんだもの☘
コミュニティ仲間のHiroさん！
鋭い気付きをありがとう！！
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等身大の自分で気持ちよく働こう
対話でみつけるキャリアメソッド
八木美和＠社外メンター
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