(録画視聴）心理職が知っておきたい　“非常勤として働く”ということ。

 
(録画視聴)心理職が知っておきたい　“非常勤として働く”ということ。
 
オンライン
参加費＝基礎編(60分)と実践編(60分)、合せて2500円
　　　　 
講師：友永隆太弁護士（杜若経営法律事務所）
 
・基礎編
① 「非常勤」とは
② 有期契約社員の契約更新終了
③ 雇止め法理
事例：
１・コマ数減の提示を拒否した予備校講師の雇止めが有効とされた例 など
④ 同一賃金同一労働
１． 日本郵便最高裁判決　２．大阪医科大学事件　３．メトロコマース事件
 
・実践編
架空事例で非常勤の雇い止め、休職を考えます
 
事例：心療内科勤務のカウンセラーです。年度末、心理職として以下のような相談を受けました。
「1年以上、パートで勤めた会社から3月31日にメールで“本日で契約終了です”と。あんまりです・・」
 
違法のような気もしますが確信が持てません。労働において何が問題なのでしょうか？心理職としてどう助言すればいいですか？
・・
 
友永先生の助言＋、中條が社会保険労務士として雇用保険、傷病手当金などの解説＋臨床心理士としての回答（例）をいたします。SEASON2最後の講座として友永先生と中條がプチディスカッションも。
 
【講師経歴】友永隆太（ともながりゅうた）
2016年弁護士登録。使用者側で労働事件を主に扱う事務所（杜若経営法律事務所）に所属。団体交渉、残業代請求、労働災害や解雇事件等の労働問題について、いずれも使用者側の代理人弁護士として対応に当たる。労務をはじめとする企業向けセミナーを年間４０回以上担当。著書に、『教養としての「労働法」入門』（共著、日本実業出版社）など多数
 
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（録画視聴）心理職が知っておきたい「非常勤として」働くということ

 
※システム上、開催日が12月になっていますが、録画はすぐにご視聴いただけます

 
 
担当者；中條
sr-rindow@rindowkokusai.com