京大卒がドロップアウトしてスーパーに就職した理由

こんにちはSt.Mです。僕は京都大学大学院在籍中にドロップアウトして精神病院に入院。スーパーでのパート採用から苦節13年正社員登用されました。今回は自伝的な内容になりますので「記事」という感じではありません。次回に「ドロップアウトからの再チャレンジ（就職）を考えている人に伝えたいこと」という内容で記事を書くための布石として僕の経歴を伝えた方がいいと思って書いているので、興味のある方だけ読んでください。この記事ではスーパーで正社員になるのに13年も要した理由と、なぜそこまで今の会社にこだわったかを書きたいです。

といってもその一番の理由は単純に

勉強以外何もできないことを理解していたから

以前の記事でも書きましたが
僕はテストで点を取る能力が高いだけの
なんにもできない人間でした

スーパーで働き始めたときは
おでんや鍋が寒い季節の食べ物だということも
理解していませんでした

あれ？
ごぼう天が9月に入ったら
バカ売れするのはなんで？
品切れしまくるんやけど

そんな僕が発注していたなんて
ほんと当時のお客様には
申し訳ない気持ちでいっぱいです

外の世界に興味がなかったため
社会人として必要なスキルを
全く磨いてきておらず

自分を育てなおす必要があったことが
１番目の理由です

２番目の理由は

縁があったスーパーがいい会社だったから

小売業はサービス残業ありきの
ブラックな業界ですが

僕が入社したスーパーは
労働条件が良かったからです

パートの額面時給は低いものの
福利厚生がパートにもあって
（しかも一般的な会社の正社員並み）
実質時給はプラス200円分以上あります

また正社員の待遇も
業界最高水準で
正社員なりたての僕でも
ドラッグストアの店長並みの給与です

正社員歴がない状態では
まともな就職は望めないため
今の会社で上を目指した方がいいと
判断したのが2番目の理由でした

ですが正社員になるのに１３年もかかりました
その一番の理由は

パワハラが原因で正社員登用が遅れたから

順調に実力をつけて
「正社員にならないともったいない」
と言われていたのですが

正社員になるためには
部門を任されるチーフにならなければ
なりませんでした

自分の担当していた部門には
すでにパートのチーフがいたので
正社員を目指すために
担当部門を変えたのですが

移った先が
超絶パワハラ部門だったのです

激しい人格否定のシャワーを浴び続けました

どれくらいパワハラが激しかったかというと

新しく着任したばかりの
強面の副店長が怒鳴り込んできても
毛ほども動揺することなく
むしろ話が通じるいい人が来てくれたと
嬉しくなってしまうくらいに
毎日受けていた人格否定の方が苛烈でした

毎日毎日叱責され
評価はがた落ちで
「無能」の烙印を押されてしまいました

以前の記事にも書きましたが
パワハラに反発する形で
マウンティング人間になってしまったのも
良くなかった
と思います

そんな状態でしたが

赴任してきた社員がパワハラの黒幕を退職させてくれました

なんとパワハラの実行役を操る黒幕がいたのです

お店での評価が悪かったのも
僕のイメージを悪化させる
印象操作をする黒幕がいたからでした

その印象操作に踊らされて
パワハラさんが僕を叱責していたのです

赴任してきた若い社員が
その黒幕の手口を解明し
証拠をつきつけて退職させてくれたのです

そして次の登用試験で合格でき
パワハラさんも退職して
平和になりました

パワハラに耐えて生き残ったのは僕だけで
部下全員新人状態からの再スタートでしたが（笑）

それと登用試験に落ち続けたもう一つの理由は

プレーヤーとしての能力を問われる試験なのに
監督としての能力をアピールしていたから

何かの商品を山積みして何個売りました～
というのをアピールする試験で

業務効率化
従業員のモチベーションマネジメント
人件費などのコスト削減

なんていうのを話しても
面接官に全く響きませんでした

受けるたびに
話すレベルを落とし続けて
４回目にようやく受かりました

就活を経験していなかったため
面接とは相手の求める人材であることを
アピールする場であることを
分かっていませんでした

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スーパーで働いていて良かったこと

を４つ挙げてみます

一つ目は
肉体的にハードな仕事なので
体が鍛えられたことです

長期入院で
ペットボトルも開けられないくらいに
体力が低下していたのが

トン単位の商品を
苦もなく品出しできるようになりました

２つ目は
生活感覚が磨かれたことです

食料品や日用品が
どれくらいの値段なのかといった
肌感覚が磨かれました

今は一人暮らしをはじめたばかりですが
そろそろ洗濯槽クリーナーを買わないと、、
と感じる程度には生活感がつきました

３つ目は
栄養学を学べたことです

カロリー計算だけでなく
どの食品がどれくらいの
栄養価を持っているのか

季節の旬の食材なども
覚えることもできました

鍋が冬の食べ物だということすら
分かってなかったのに（笑）

４つ目は
福利厚生で従業員割引があり
生活必需品を安く買えること
ですね

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いろいろメリットを挙げましたが
僕の入った会社が
たまたま恵まれていただけです

安くていいスーパーだと思われている会社ほど
ブラック度は高めなので気を付けてください

参考になればうれしいです

次回記事では「ドロップアウトからの再チャレンジ（就職）を考えている人に伝えたいこと」と題しまして就職先を探すときに気を付けた方がいいことを書こうと思っています。ではまた！