捨てることから始まる新しい一歩

「アンラーニング」とは何でしょう？

アンラーニングとは、文字通り「学んだことを忘れること」を意味しますが、単なる忘却ではありません。
むしろ、これまでに習得した知識や常識を一時的に脇に置き、新しい視点や方法を取り入れるためのプロセスです。
これにより、変化の激しい環境でも柔軟に対応し、自己成長や革新的なアイデアの創出が可能となります。

なぜアンラーニングが必要なのか？

私たちが直面する社会やビジネス環境は急速に変化しています。
技術の進歩、ビジネスモデルの変革、さらには働き方の多様化など、変化のスピードは加速しています。
このような変化に対応するためには、古い知識や習慣を捨て、新しい考え方を取り入れることが不可欠です。
いままでの工業社会の考え方がもはや通用しない、デジタル時代において、アンラーニングは避けて通れない課題です。

アンラーニングのプロセス

では、具体的にどうすればアンラーニングができるのでしょうか？
一般的には、次の3つのステップで考えられています。

1. 認識する：まず、自分の持つ古い信念や習慣を認識することから始めます。これは自己反省やフィードバックを通じて行います。

2. 捨てる：次に、これらの古い信念や習慣を意識的に捨てる努力をします。これは痛みを伴うプロセスであり、時には不快な気持ちになることもありますが、重要なステップです。

3. 取り入れる：最後に、新しい視点や情報を積極的に取り入れます。これは学び直しとも言え、新しい知識やスキルを積極的に習得する段階です。

アンラーニングの実例

スマートフォンを例に考えてみましょう。
いまでは誰もが持っていますが、私たちがこの製品を受け入れる際に、従来の電話に対する考え方を一時的に捨てたと思います。
私たちは、それまで持っていた携帯電話への固定観念を捨てたことで、スマホという革新的な製品を使いこなすことができるようになったのです。

アンラーニングの効果

これは小さな例ですが、アンラーニングを実践することで、個人も組織も変化に適応しやすくなります。
新しい情報や視点を受け入れることで、創造性が高まり、問題解決能力が向上します。
固定観念にとらわれず柔軟に考えることで、より良い意思決定が可能になります。

日常に取り入れる方法

日常にアンラーニングを取り入れるには、まずは小さな一歩から始めてみましょう。
例えば、毎日のルーティンを少し変えてみる、普段とは違う方法で仕事を進めてみるなど、小さな変化を積み重ねることが大切です。
また、価値観の違いを知るためにも、読書やセミナーへの参加を積極的に行うことも効果的です。

必要不可欠な思考法

アンラーニングは、現代社会において必要不可欠な思考法です。
古い知識や習慣を捨てることで、新しい情報や視点を受け入れる準備が整い、個人としても組織としても成長し続けることができます。
『アンラーニング思考』では、誰もがアンラーニングできるように、具体的なステップやエクササイズを提供しています。

まずは、自分の中の古い信念や習慣を見直してみてはいかがでしょうか？
アンラーニングの力を活用して、未来に向けて一歩踏み出しましょう。