【知っていると説得力がつく労働条件8選】

こんにちはー。

今日は意外と知られていない？法律で定められている労働条件についてまとめました！

【知っていると説得力がつく労働条件8選】

①残業代は8時間以上、週40時間以上の人が請求できる

②残業は1分単位から発生

③休憩は6時間を超えた場合、労働時間の途中45分与えるときまっている。

④退職届の受理を拒否することはできない。退職届を提出後2週間で退職可能

⑤給料は勝手にひきさげられない

⑥有給は目的を問われることなく使うことが可能

⑦時給計算した場合に958円以下なら違法

⑧休日出勤は35％割り増し。

労働基準法に違反した場合、労働基準監督署から「是正勧告」を受けることになります。

罪量は「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」は残業代を支払わなかった場合や法定の労働時間を守らなかった場合、年少者を深夜勤務させた場合等。

「30万円以下の罰金」は労使協定の提出等がされなかった場合や一週間単位の変則シフト制勤務において前週末までに翌週の各日の労働時間を書面で通知しなかった場合等です。

いかがでしょうか？これを知っているだけでじぶんの勤めている会社でこのような扱いがされていないか確認をしてみてください。
この常識をしっているだけで経営者に納得いく説明ができるはず。

今後もみなさまにお役にたてればと思います。

今日はこれまで！