リーダーは希望を配る マネージャーは環境を整える
※この記事は3分で学べます。彼については同マガジンの「#1 語れる言葉を持っているか」をご覧ください。
※これは僕が彼に聞いたことを記したものだ。だけど、どうやってまとめればいいかわからない。だから僕はそのまま記すことにする。
「リーダーは希望を配る。マネージャーは環境を整える。羊とクジラぐらいちゃう」
これは僕が、リーダーとマネージャーって違うんですか?と聞いたら彼が答えた言葉だ。
「ええか、この二つを一緒のミキサーに入れて混ぜたらあかん。なんでか。人には気質っちゅうもんがある。君がいずれチームを作るときにこれを分けとかんと、最後に足元すくわれるで。」
足元を救われる…。
「まずチームって生きもんやということを理解せなあかん。エエときもあれば、悪いときもある。
最初はチームが上手いこといってたけど、あかんくなってバラバラなるチームってあるやろ。あれなぁ、リーダーとマネージャーがごっちゃになってまうからや。」
僕はメモをとる。リーダーとマネージャーは違う。
「エエときはええねん。でも、そっからほんまは下降線に向かってるねん。
いいか、リーダーと言うのは希望を配る役割や。チームが落ちたときに希望を見せて、チームにいるみんなに、なんか出来そうやって思わせなあかん。
だから、気質としてはメチャクチャポディティブさが必要や。君の周りにもおるやろ、そいつがいるとパッと雰囲気が明るくなる奴。」
いますが、そいつがリーダーというとピンとこないんですが…。
「ははっ。いまは希望求めてないからやろ。マネージャーの役割はわかるか?」
なんですか?マネージャーの役割って。
「チームみんなの働きやすい環境を整えることや。整えるというのは、仕事の環境もあれば、みんなのココロのこともやで。
だから、ようみとかなあかんねん。じっくり観察して、どう環境整えればエエのか。
だからマネージャーはどちらかいうとネガティブなやな。冷静と言えばエエんかなぁ」
ネガティブとポジティブ。
冷静と情熱て言うことですか。
「まあ、そんなとこやな。リーダーは悪い意味でいうたら、突っ走り過ぎてまう。ひとりぼっちになりがちやな。マネージャーは冷静に見過ぎで、チームが落ちた時に引き上げられん。一緒に沈んでまう。だから、この二つをわけとかなかあかん。」
ということは一人ではできないんですか?
しばらく考え込んだ後、彼は言った。
「一人でやるもんやないなぁ。」
それから彼が話したのだ。リーダーとマネージャーについて。
「リーダーは希望を配る。マネージャーは環境を整える。羊とクジラぐらいちゃう。」
余談
どちらにも向いてないと僕は思うけど、その場合どうすればいいのか、と質問した。彼は笑って答えた。
「向いてるとか向いてないとか、わからんがな。だってまだキミのことようしらんからなぁ。俺、預言者ちゃうよ、ただの酒飲みや(笑)」
僕はあなたなら、リーダーもマネージャーもやれると思いますが、なぜどちらもやらないほうがいいんですか、と尋ねた。
「頑張りすぎなくていいねん。頑張りすぎなくて。頼ればエエ。疲れたわぁとか、どうしたらエエんや、って悩めばエエ。それがチームやろ。」
僕は答えたことを覚えている。それがチームですね、と。
よろしくお願いします!