自分をリーダーに置いて同じ状況を見てみる

最近、「自分事（ゴト）」という言葉を聞きます。

正確な意味は、辞書によると、

他人事（ひとごと）をもじった言い方で、「他人事ではない事柄」「まさに自分に関係ある事柄」といった意味で用いられることのある言い回し。（2017年、日本語表現辞典より）

つまり、自分事（ゴト）とは、「他人事じゃないよ、自分の身にふりかかってくること」であり、自分の得にも損にもなるし、自分が痛くも痒くもあり、幸せにもなるということです。

リーダーシップという用語はいたるところに溢れていますが、たいがいは「あの人にはリーダーシップがある、ない」、「もっとリーダーシップをとってくれなくちゃ」とか、だれか別の人のことを賞賛したり批判したりするときによく聞きます。他人事でリーダーシップを語るときは、多くの人が熱弁を振るうし、正論だったりします。

確かに、どんなリーダーシップをとってくれたら、自分はやる気になって積極的に行動できるか、リーダーシップを受ける立場なら、実感としてよくわかっています。リーダーシップを賞賛したり批判したりするときは、リーダーシップをとっているのは他人ですから、リーダーシップを他人事として受け止めています。

しかし、「周りと自分の「やる気」を引き出すリーダーシップ ＜周り編＞」でも解説していますが、リーダーシップは周囲や自分への「働きかけ」であり、自分も含めて360度全体への働きかけです。自分にも働きかけることができるし、周囲にも働きかけることができます。その意味で、リーダーシップは自分事でもあるのです。むしろどんな場合でも、自分事としてとらえる方が人間関係も仕事もスムースになるし、なにより自分が気持ちよくなります。

もやもや悩んでいたり、八方塞がりで悶々としているとき、どうにもこうにもならないと立ち往生しているとき、逆説的かもしれませんが、「自分をリーダーに置いて同じ状況を見てみる」と・・・光が見えてきます。

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