働く若年者の雇用実態調査【vol.3】
下記vol.1、vol.2記事に続く若年者雇用実態について。
以下、厚生労働省H30年若年者雇用実態調査より。
（厚労省が不定期に実施してる調査のため、最新版がH30年）
■若年労働者（満15~34歳）の定着状況
H29.10~H30.9に若年労働者がいた事業所のうち
自己都合退職した若年労働者がいた事業所：44.9%
L正社員：28.7%
L正社員以外：21.8%
定着のための対策を行っている事業所
L正社員：72.0%
L対策①職場での意思疎通の向上：59.0%
L正社員以外：57.1%
L対策①職場での意思疎通の向上：58.3%
■正社員への転換制度
□正社員以外から正社員へ転換させる制度がある事業所：53.4%
□正社員以外から正社員へ転換させる制度がない事業所：39.6%
□正社員採用予定だった事業所(全体の49.9%)のうち
L正社員採用求人にフリーターからの応募があった：25.4%
L実際にフリーターを正社員として採用：18.5%
□若年(15~34歳)フリーターに対する評価
Lプラスに評価する事業所：3.1%
Lマイナスに評価する事業所：13.5%
L評価に影響しない事業所：68.1%
□若年フリーターを正社員として採用する際に重視した点
L職業意識/勤労意欲/チャレンジ精神：68.7%
Lマナー/社会常識：59.8%
Lコミュニケーション能力：52.5%
◉35~44歳の中間層フリーターを正社員として採用する際に重視した点もほぼ同じ割合
最後まで読んでいただきありがとうございます！
【簡単な自己紹介】
93年生まれ / 中国地方の田舎で生まれ育ち、大学進学で海外、就職で東京 / 2020年に結婚、夫婦で脱サラしDigital Nomadになる / 全国16地域で移住体験生活・5地域でワーケーション経験 / 2021年から北海道限定で遊牧ライフ中
ブログでは北海道の暮らしやリモートワークスポットをメインに発信中♪
https://taminoko.com/
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