🏅昨対170%昇給したメンバーも!アップデートされたtoridoriの評価制度をご紹介!
こんにちは!
大学4年生のトリドリインターン・Tです。
先日開催されたキックオフにて、toridoriの評価制度がリニューアルされることが発表されました。
▼キックオフレポート
■より納得度の高い実力評価へ
toridoriは、年齢や経歴に関わらず、頑張れば頑張るほど評価される企業です。
これは、toridoriが目指す「影響力を持つ個人への支援を通じて、経済そして時代を動かすプラットフォーマー」になるために一番必要なことは、「一人ひとりが常に成長し続けること」だと考えているからです。
2022年12月に東証グロース市場へ上場したtoridoriですが、toridoriにとって上場は「通過点」であり、ゴールではありません。
今回のリニューアルにより、上場後の成長を加速すべく、より個人にフォーカスした“納得度の高い実力評価制度”となりました。
◎toridori評価制度リニューアルの概要◎
■リニューアルされたtoridori評価制度をご紹介!
①給与改定は年に2回! ─実績を出したら速やかに昇給!─
これまでは年に1回だった給与改定が、上記下期評価に合わせて年に2回実施されることになりました!
大きな実績やグレードアップがあった場合は、半年で昇給することができます。
②SO制度 ━貢献した分沢山もらえる!─
toridoriでは、ストックオプション制度を導入しています💰
MVPや高成長メンバー・部署内で大きく活躍したメンバーには、一年に一度SOポイントを付与します。
③MVP制度 ━準MVPやMVTも新設!━
これまでは、「MVP賞」の括りで、アイロン賞、ブロンズ賞、シルバー賞、ゴールド賞…と分かれていましたが、【レイヤー・職種に合わせて、大きな報酬を狙える制度】へとリニューアルされました。
MVP賞だけでなく、準MVP賞とルーキー賞が新設されています。
また、大きくtoridoriに貢献したチームには、【MVT賞】が贈られることになりました✨
「MVT」の受賞チームには、チームメンバー全員分の選択制インセンティブが贈呈される予定です💰
選択できるインセンティブはなんと、激レアな会員制レストランの招待券や、都内の高級レストランのディナー券など…! 頑張ったチームにとても嬉しいご褒美です✨
toridoriは、MVP制度を「手段」として、メンバー一人ひとりの成長へと繋げていきたいと考えています。ぜひ代表中山のインタビューや、これまでの受賞者のスピーチもご覧ください😌🎤
▼代表中山インタビューはこちら「MVPは成長のための手段」
▼2022年度MVP受賞式の様子はこちらから
④フェアな評価制度
職種によって適した目標設定方法や評価方法は異なるため、より職種ごとに最適化した形で評価を行えるよう、半期に一度メンバーが記入する【目標設定シート】もリニューアルしました!
リニューアルにより、難しい業務に挑戦した上での達成度と、日常業務での達成度を相対的に比較できるようになりました。toridoriは、ビジネス、バックオフィス、エンジニア等の職種に関わらず、頑張っている人はきちんとフェアに評価できるよう、日々制度をアップデートしていきます✨
以上、リニューアルされたtoridoriの評価制度をご紹介しました。
繰り返しにはなりますが、toridoriは、頑張れば頑張るほど評価される企業です!実際に、直近の評価で「昨対170%以上」の昇給があったメンバーや、入社1年半でチームリーダーになったメンバーもいます😲✨
頑張れば頑張るほど評価される分、自分からどんどん手を挙げていける環境でもあります!「会社と一緒に自分も成長していきたい!」という熱い思いがある方はぜひ、エントリーをお待ちしております🌈
私たちは【「個の時代」の、担い手に。】をミッションに掲げ、さらには社会を代表する存在へと進化することを目指しています。
そんな私たちの展望やカルチャーに共感し、実現に向けて共に挑戦する仲間を、通年募集しています!
みなさまからのご応募、お待ちしております😌✨
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?