クロス・シップ、新入社員第１号！
こんにちは。クロス・シップという会社で代表をやっております、野崎です。
新入社員第１号！
ついに先日、当社第1号の新入社員が入社してくれました！
与野陸さん
・近畿大学卒
・大阪出身、幼少期からバリバリのサッカー少年
・大学では学生団体を運営、その傍ら様々な国へバックパッカーとして旅をし多くの学びを得る
・社会人では2年半、法人・教育機関向け文具メーカーでBtoB営業
与野さんは一番最初に当社へ参画を決めてくれた、第1号正社員です。
教育保育キャリアナビ（教育・保育領域特化型のキャリア支援事業）のキャリアアドバイザーとして、バリバリに稼働してくれています！
明るく行動力があり、手を動かしながら考えられる、当社の理想の人材が来てくれたと思います！感謝感謝！
身が引き締まる、がそれ以上にワクワクする
別noteでも記載したんですが、今の自分の大きな仕事のひとつが採用です。
人のキャリアを引き受けるというのは責任も重く、正直たまに怖いと思うこともありますがそれ以上に、彼らと一緒にこれから事業を創っていけるということに、ワクワクしています！
どんな人と働きたいのか
とにかく今は採用にこだわっています。
与野さんも、インターン生も、当然私も、下記「クロス・シップ・マインド」を持っている、もしくは持ちたいと考え行動している、そういう人たちが集ます組織にしていきたいと考えています。
クロス・シップ・マインド
当社では、クレド（当社関係者が心がける信条）として「クロス・シップ・マインド」を掲げています。
クロス・シップ・マインドとは、「学び続け、自分なりの幸せに向かう人が持っているマインド」のことであり、これを持ちたい・持ち続けたいと思っている人と、一緒に事業を創っていきたい考えています。
これをもうちょっとブレイクダウンすると、下記をバランスよく伸ばし続けている人、ということになるのですが、、
オーナーシップ（自分の軸がある、自分で考え自分で行動する）
チャレンジャーシップ（常に自己ベストに挑戦する）
リレーションシップ（全関係者に高い倫理観を持って誠実に向き合う）
最近強く思うのは、「これって結局、当社のミッションにも掲げている”学びをアップデートする” ≒ ”非認知能力もバランス良く伸ばし続ける”ってことなんじゃないかな？」ということ。
結局のところ、まだ誰も答えを持っていない”非認知能力も伸ばす”という領域にチャレンジしている当社にとって、私も含めた社員全員が「非認知能力を伸ばすとはどういうことか。どうやって伸ばすのか」を実践するしかない、ということなんだと理解しています。
その先に、当社社員も含めたステークホルダー全てが、それぞれの幸せを見つけられる人になっていけたら、当社を起業した冥利に尽きると思っています。
当社で一緒に非認知能力を伸ばしたい人、ミッションに共感し事業を一緒に成長させたい人、どんな人でもウェルカムです。ご興味ある方はぜひ下記Wantedlyも覗いてみてくださいー。
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