理学療法士による「お金のリハビリ」💴　・適切な報酬を与えないと管理職は徐々にリスク回避型になる

どの管理職も自分が責任を負う事になる結果については損失回避的になりやすいです✋

組織では人間が生まれながらにして持っている損失回避性が報酬と懲罰の体系によって悪化することが度々あります。

多くの企業では、大きな利益をあげても報酬は小さいがそれと同じ規模の損失を出せばクビが飛ぶ、、、

このような条件だと最初はリスク中立的で平均的な利益を見込めるリスクなら取りにいこうとする管理職でさえ、やがて非常にリスク回避的になっていきます。

こうした組織構造は問題を解決するどころか、いっそう拗らせてしまうんです。