キャリコン / エバンジェリスト / テックリード / HRBP が実践する 1on1 のススメ

（最終更新：2021/4/12）

note では 1on1 ミーティングについての記事を載せています。こちらのページはそのポータルページとして作成をしています。

1on1ミーティング は「上司ー部下」の関係で行う対話です。
はじめて 1on1 に取り組む方、必要なスキルや手法などこちらからすぐに得たい情報が確認できればと思います。

1on1 を始める前に

こちらでは上司が準備しておきたいことをまとめています。

関係構築は何よりも優先！
コミュ力向上の第一歩は"自分"を知るところから！
”自分を知る事”ー多忙な方は少なくともここからーアセスメント編
”自分を知る事”ー他の人に聞いちゃえ編
やってみよう”自分を知る事”ーライフラインチャート編

予定しているもの・・・
・やってみよう”自分を知る事”ー価値観診断
・やってみよう”自分を知る事”ー３つの輪（Will/Can/Must）
・・・

1on1 で使われるスキルについて

”アドバイス”はいったん封印！
”アドバイス”はタイミングが大事！
”質問”は相手の話した事の近くから
1on1 における”雑談”は悪ではない！上手に使おう！

予定しているもの・・・
・アクティブ・リスニング（積極的傾聴）
・フィードバック
・承認
・アサーティブネス
・リフレーミング
・・・

1on1 の実際の進め方の”ススメ”

具体的にどのように行えばよいか、はじめから様々な悩みや困り事のある方へも役に立つ情報をこちらで載せています。

1on1 開始前に把握したい”4-Point"＆"2-Model”
1on1 は対話する事前準備が9割！①
1on1 は対話する事前準備が9割！②
部下の参加モチベーションが決まる、1on1 初回でおさえたい３点！
1on1 ”序盤”におさえておきたい３つのポイント 〜話しやすい雰囲気・環境づくり〜
1on1 実践力を成長させるキモ”終了後”にあり！
1on1 実践 ー ”持ち込まれる話題”～著者の場合～
1on1 【2021年】年度はじめだからこそ、使える鉄板のトッピク！

1on1 ”進め方”のまとめ 〜事前チェック付き

こちらの記事は、適時更新を行っていきます。