役職定年=会社員としてのピークは過ぎたと感じたけれど、それでも定年までの会社との折り合いつけるためのソフトランディングを優先させますか?
55歳で役職定年を迎えて、それでも延長されるまで会社にいる、そして最後まで会社と折り合いをつける努力よりも、同じ労力を自分のキャリアプランを作って実行してみませんか?意外となんとかなるものです。
経済的不透明さ
先行きの不透明さからくる将来への不安が「生活賃金」という具体的なかたちで現れ、より長く働かざる得ないと考える人たちが年々増えています。
定年後は好きな仕事をして働きがいを求めると言いながら、実際は経済的な理由というように僕にはうつります。
定年が延長されることは問題が先延ばしされること
この不安に応えるように定年を延長する企業やそれを後押しする政府の動きが活発化しています。
問題を先送りして、かつ安価な労働力を確保する仕組みに見えます。
役職定年後、会社に残るにあたっての折り合いの付け方指南!?
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