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75歳までのキャリアプランを話そう!

外資系広告代理店の経営職よりも魅力的だった自分の選択は独立でした。75歳まで好きなことで生活するをテーマにしてキャリアトランスフォーメーションについて自分の体験を中心に読者のみな…
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年齢を重ねるからこその好奇心と行動力の重要性について

はじめに 人生100年時代を迎え、定年後の過ごし方がますます注目されています。毎日定年後の…

75歳までのキャリアプラン: 定年後に好きなことを仕事にするために早く始めるべき理由…

自分で事業をスタートしてそろそろ1年になります。自分なりにレビューをしています。所属して…

定年後のキャリアプランニングにおけるファイナンスはパートナーとの開かれた会話から

定年後のキャリアプランニングにおけるファイナンスはパートナーとの開かれた会話からはじめま…

定年後こそ自律・自立したキャリアを:人材流動性の時代を味方に「会社」からのキャリ…

人材市場に変化が起きています。 人手・人材不足、流動性のアップ、JOB型採用、生成AIの登場、…

ペッパーがChat GPTの搭載で新しい可能性を手に入れた。ペッパーから定年後のキャリア…

ペッパーとAIの関係は、すでに確立されたキャリアを超えて新しい機会を手にすることができる好…

75歳までの生涯キャリアとお金:日本の公的年金制度が賦課方式が基本だと知ったら尚更自分のやるべきことにエネルギーと時間を使おうと思いました。

日本の雇用環境では、定年という概念が長い間キャリアの節目とされてきました。 定年というキャリアの時間軸で日本の多くの社会的制度が設計されているように思います。 理想の生涯キャリアを実現する上で、大事なお金の問題、社会保障制度の将来性に対する不確実性が高まっています。 私たちは老後の経済的安定をどのように確保すべきか、考えを決める必要があります。 年金制度に対する一般的な懸念として「積み立てたお金が戻ってこない」という声が多く、個人のキャリアと財務計画の自立がより重要になって

定年後の働き方が多様になる中で年金制度の新たな問題が…。自分の75歳までのキャリア…

日本の雇用制度の慣習である定年。 慣習でしかない定年ですが、キャリアは定年という社会的な…

定年後のキャリアプランに迷っている方へ。人生で一番若い「今日」からプランを作り実…

人間、今が一番若いんだよ。 明日より今日の方が若いんだから。 いつだって、 その人にとって…

自由に働き方を選択できるシニア人材の活躍は、個人のキャリアの可能性を広げることに…

労働力不足はシニア人材の価値を発揮するチャンス企業が深刻な人手不足に直面する中、シニア人…

2024年の物流の人材不足についてChat GPTを活用して「現状維持バイアス」からの脱却を…

Three Plus Six です。 2024年まであと2ヶ月迫りました。 人手不足、人材不足問題がいよいよ現…

『学び続ける喜びと生きがい』:日本の慣行である定年=標準年齢モデルに頼らず主体的…

『学び続ける喜びと生きがい』:標準年齢モデルに頼らず主体的にキャリアをつくろう! 「自分…

75歳までの継続的キャリア構築のために終点から逆算して今やっていること:キャリアを…

現代の働き方のパラダイムは大きく変化しています。 多くの人々が定年後も働き続けることを望…

生涯キャリアプランを実践する上で最も重要なパートナーとの関係:同じ方向を向い話し合いましょう。週末ドライブのすすめです。

サラリーマン的は働き方をやめて早いもので9ヶ月。 自分の生涯キャリアと向き合いながら過ごす日々が続いています。 パートナーの重要性 生涯キャリアを考えて実践する上でパートナーの重要性については以前書きました。 キャリアコンサルタント、ファイナンスアドバイザー、そして、家族、特に、パートナー(僕の場合は、奥さん)です。 サラリーマン的は働き方をやめて早いもので9ヶ月。 自分の生涯キャリアと向き合いながら過ごす日々が続いています。 共に過ごす時間の変化 パートナーとの