転職活動完全ロードマップ（原案）

目次

序章　転職の意義

第１章　転職の決意

chapter 1　【転職をするかしないか４つの基準】

・会社で得られる報酬（給与・手当・スキル・経験）
・仕事内容とやりがい
・人間関係
・ワークライフバランス

chapter 2　【決断の方法】

・Tedプレゼンから決断ノウハウ
・恐怖の数値化

第２章　転職の軸

chapter 1　【何をしたいかではなくどう生きたいか】

・“やりたいこと”がないと転職してはいけない？
・９９％の人は内容より状態

chapter 2　【軸はなぜ必要か】

・失敗する転職の共通点
・転職における成功とは何か

chapter 3　【軸の決め方】

・是が非でも取りにいくものを決める
・捨てる覚悟を持つ人だけが成功する
・手に入れるものと手からこぼれおちるもの

第３章　転職における３つの本質

chapter 1　【転職は労働売買である】

・自分という商品
・転職者たるもの最高の営業マンであれ

chapter 2　【対等性】

・アパレルショップの店員とお客のやり取り
・買い手と売り手
・交渉の余地

chapter 3　【市場価値】

・市場とは？
・需要と供給
・市場価値を直感的に理解するための具体例
ハウスメーカー営業、２８歳、転職太郎の例
・市場価値の決定要因とその上げ方

第４章　転職活動の準備

chapter 1　【情報の重要性】

・商品理解
・顧客理解
・経済状況理解

chapter 2　【準備物】

・就職四季報
・転職サイト（複数）
・口コミサイト（できれば複数）
・企業ＨＰ

第５章　企業分析　～優良企業度分析～

chapter 1　【分析の必要性】

・ブラック企業度合い
・優良企業度合い

chapter 2　【分析の方法】

・データは語る
・各種情報から見えてくるもの
離職率、有給、残業時間、変形労働制、固定残業、構成比、年齢、キーワード、ＨＰ等

第６章　転職エージェントについて

chapter 1　【敵か味方か】

・エージェントのビジネスモデル
・最悪のパターン

chapter 2　【転職エージェントのメリット】

・企業との交渉
・紹介
・非公開求人
・キャリア相談
・フィードバック

chapter 3　【転職エージェントの正しい利用法】

・競合させる
・軸を伝える
・時期を早めに
・案件ベースではなく人生ベースで
・なるべく大手

第７章　企業分析　～ニーズ分析～

chapter 1 【正解は企業次第】

・強調性とリーダーシップどちらが評価されるか？
→正解はない。企業次第
・ありのまま×、背伸び×、ニーズに寄り添う○
・最終ゴールはすごい人ではなく、欲しい人

chapter 2　【ニーズ分析の方法】

・求人の言葉
・HPの理念、経営者の言葉
・メインの収入源
・チャレンジしている分野
・経営方針
・経営状態
・マーケットの状態
・口コミサイト

第８章　隠れたスキルの棚卸し

chapter 1　【見える市場価値と見えない市場価値】

・見える＝枠内
・見えないところにこそチャンスがある

chapter 2　【隠れたスキルの棚卸し方法】

・業務１日シュミレーション
・プラス価値のタグ付け
こだわり、自信、成功体験、学び、工夫、称賛
・エピソードの追加

第９章　書類作成

chapter 1　【履歴書】

・足切りと原点方式
・最終チェックポイント
・困った時の最善策

chapter 2　【職務経歴書】

・マッチング度合いの確認と加点方式
・書く前の準備２つ
・書く際のポイント

第１０章　面接

chapter 1 【転職時の面接の流れ】

・定番パターン紹介
アイスブレイク～確認事項までの全ての流れ

chapter 2　【基本戦略】

・ありのままの自分は捨てよ
・志望理由を複雑にするな
・エピソードPRで勝て

chapter 3　【タブー集】

・志望理由のタブー
・退職理由のタブー

chapter 4　【緊張を最大限和らげる科学的方法】

・Tedプレゼン紹介
・実践した感想

終章　転職で得られるもの～励ましの言葉に代えて～

・レールの外
・初めての人生の決断
・孤独に耐える力
・一人で物事を完遂する力
・俺はできるという自信
・すこしだけ自由になった気分

全体構造ができたので目次だけさらしておいて、自分にプレッシャーをかける作戦。

毎日コツコツ書き溜めます。

今年中に完成させます。

あと、写真キレイでしょ。