「学歴偏重主義？」　本当に欲しい学歴とは？

就活などの時に学歴不問、出身大学名なども採用基準の中にはありません
などと言われたりしていますが本当でしょうか？

ChatGPTに学歴偏重について質問してみました。

学歴偏重主義とは、人の能力や資質よりも、その人が持つ学歴に過度に重点
を置くことを指します。つまり、学歴が高ければ優秀であり、学歴が低ければ能力不足とみなす傾向があるということです。

しかしながら、現実には学歴だけで能力を判断することはできず、学歴が高くても実務で活躍できない人や、学歴が低くても優秀な人が存在します。

したがって、本当に欲しい学歴は、その人が目指す職業や分野に必要な知識
や技術を習得できる学歴です。また、学歴だけでなく、実務経験や人間力
などの能力も重要です。求められるスキルや知識を身につけることができ、
かつ、そのスキルや知識を実務で活かせる人材こそが、真に価値のある人材
だといえます。

Ｑ：学歴と仕事が「出来る、出来無い」の関係は？

Ａ：学歴と仕事の関係は複雑であり、学歴が高ければ必ずしも仕事ができるとは限りませんし、学歴が低ければ必ずしも仕事ができないとも限りません。学歴が高い人は、一般的に専門的な知識や技術を習得していることが多く、その分野において有利な立場にあることが多いです。また、学歴が高いことで、就職活動の際に選考の対象として取り上げられやすくなる場合もあります。しかし、学歴が高いからといって、必ずしも実務で活躍できるとは限りません。

一方で、学歴が低くても、実務経験や職業に必要なスキルを持っている人は、その分野で活躍することができます。実際に、学歴が低いながらも職場で優秀な業績をあげている人も多くいます。

したがって、学歴が必ずしも仕事ができる、出来ないという因果関係にはならず、実務で必要な知識や技術、そして人間性や人間関係の構築など、多面的な要素が重要になってきます。

優等生的一般論の展開でしたが、要は同じ給料を支払うなら学生時代の学業
の成績が良かった方が伸び代があるのでは、よしんばダメな人物だったとしても偏差値の高い学校であるなら周囲も「仕方ない？」と諦めてくれるから、見た目が同じなら高偏差値校出身者が無難なのです。