「企業が望む優秀な学生とは？」　ホンネとタテマエ

どうやらこの国の未来は明るくはないみたいです、年々日本らしさが失われ侍文化は失せスポーツのナショナルチームが「侍！」と言っているだけ。

その心は何かとなればきっと何もないような気がします「侍魂」はいずこ？

企業が望む優秀な学生について、ホンネとタテマエがあることがあります。

以下にそれぞれの観点から説明します。
【ホンネ】 企業が本当に求めている優秀な学生は、以下のような特徴を持っています。

1. 専門知識や技術力が高いこと
2. チームワークやコミュニケーション能力が優れていること
3. プレゼンテーション能力が高いこと
4. 主体性や自己管理能力があること
5. クリエイティブな発想力があること

これらの特徴を持った学生は、企業の業務に迅速かつ効率的に対応できるため、企業にとって非常に魅力的な人材となります。

【タテマエ】 しかし、企業が公式に発表する「優秀な学生の条件」は、上記のようなホンネとは異なる場合があります。例えば、以下のようなタテマエがあります。

1. 総合的な能力が高いこと（＝偏差値の高さなど）
2. 大学のランキング上位校出身であること
3. 英語力が高いこと（TOEICスコアや海外留学経験があること）
4. 多様なアルバイト経験があること
5. 熱意ややる気があること

これらの条件は、企業のイメージアップやブランド力アップなどを目的としたものであり、必ずしも実力や適性と直結しているわけではありません。
また、企業ごとに求める人材像が異なるため、一概には言えません。

つまり、企業が望む優秀な学生については、ホンネとタテマエがあることを理解しておく必要があります。しかし、本当に自分がやりたいことや得意なことに向き合い、自分の強みを生かした就職活動をすることが、最終的には自分にとっても企業にとってもプラスになると言えます。

コロナ禍がありまた失われた三年などと言われる様になるのかも知れませんが少なくても進化発展を続けていかねばなりません。

優秀な若者を育て働き出して更に世の中で活躍していただくことが大事。

何とかして人を育成するシステムが出来て回り始めないとならないです。

還暦すぎの第二の人生での役割には人を育てる項目もありますから
ファイト！