DX人材の書類選考を1000人以上やってみて、わかったこと【採用・就活・転職】

僕は、DX人材の書類選考をすることが多々あります。

ちなみに、DX人材とは、会社のDX化に取り組んだことがあるビジネスパーソンです。（このnoteでの僕の定義）

例えば

• DXのコンサルタント

• DXにまつわるツール開発を率いたプロジェクトマネージャー

• DXにまつわるツール開発をしたITエンジニア（SE）

• データサイエンティスト

• AIエンジニア

などなどのイメージです。

文系、理系を問いません。

DX関連がメインの仕事でなくとも、少し経験したという人も、書類選考には含まれます。

さて、こういった方々の書類選考をして、気づいたことがあります。

どうすれば、PRになるのか？
どうすれば、内定に近づけるのか？

という観点です。

僕は役割上、今は、選ぶ側になっています。

なので、選考する側がこういうことを見ていますよ、という話です。

自分なりに考えが整理できたので、noteにまとめたいと思います。

今「転職、就職を考えている」という方。

もしくは、「今後、DX系のキャリアを積んでいきたい」とお考えの方。

学生の方。

などに、ご参考になれば嬉しいです。