組織風土を変えていくには（０章）

私自身、ここ10年ほど組織風土、エンゲージメント、働き方、業務改革、ボトムアップ活動といったものに関わってきました。

ここ数年、いろんな企業の方から意見交換を求められたり、登壇する機会があったり、各社から取材を受けたりしてきました。そこで、組織全体として何が上手くいかなかったのか、どのような職場が良い方向に変化していったのかをお届けしようと思います。きっと、未来の誰か、現在悩んでいる方にも参考になるかと考えています。

特に、「大企業の中で推進していこうとしてもうまくいかないのはなぜかという視点」や、「社員が100名を超えて組織をいかに舵取りしていくかと考えている企業経営者の視点」、また「様々な企業においてリーダーやマネージャーとして活躍が思うようにできない、チームをまとめあげるのが難しいと感じている側の視点」、さらには「一般社員だけどチームを良くしていきたいという意志を持っている方の視点」に立っても、参考になるように書いていきたいと思います。

第0章から始めますが、どのくらい続くかわかりません。自分が感じたこと、うまくいかなかったこと、うまくいったことなどのケースを踏まえて、しばらく書いてみますね。