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とおるおじちゃん
2024年1月12日 21:25
様々な仕事を経験し、コンサル業に行き着いた私の中での基準額。【年収ベース】ケアマネ:580万円～介護福祉士:480万円～このくらいないとやってられないと思う。どれだけ心をすり減らすことか。その代わり、ペナルティも厳しく、仕事の基準も明確にする。居宅ケアマネで、担当30人未満は0.7掛け。とかね。はぁ、バカみたいに簡単でリスクもほとんどないのに800万円なんて年収貰ってるヤツ
2023年12月27日 09:13
一応介護の会社の役員もしている。そして本業がコンサルということもあり、良い事例の会社にしたいと考えている。まず単純に介護職員の給料は、年収500万円を基準にする。500万円÷16ヶ月=31.25万円/月←コレ給料31.25万円×2ヶ月=62.5万円/回←コレ賞与概ね、40歳で扶養家族3人の想定。もちろん保証するわけではない。自らの能力を十二分に発揮し、会社が与える仕事と役割を10
2023年12月11日 20:21
いくつもの社会福祉法人や民間の介護事業者と関わってきて、自分なりの答えがある。まずは、事業収入の最大化を行うこと。次いで、理事の報酬や役員報酬は、一定の高いラインを越えなければ、報酬を出さない、もしくは最低限にしておく。(未払い計上で可)と言うことに尽きると思う。例えばデイサービス。稼働率が60%程度で、余剰人員を3人も4人も抱えていては、どうひねくり返してもまともな人件費は捻出
